Apakah Nilai Tempat Kerja Berbeda untuk Pria & Wanita?

Kemungkinan perbedaan gender di tempat kerja selalu menjadi topik hangat karena mereka mungkin menjelaskan mengapa laki-laki terus mendominasi di arena pekerjaan, meskipun kemajuan besar yang dibuat oleh perempuan. Data terbaru menunjukkan bahwa pria dan wanita memiliki prioritas yang agak berbeda dalam pekerjaan mereka tetapi berbagi ide dasar tentang apa yang mereka anggap penting. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa kesenjangan nilai yang diperkirakan antara pekerja laki-laki dan perempuan tidak menjelaskan mengapa laki-laki terus menikmati kemajuan karier yang lebih besar daripada perempuan. Ilmuwan sosial juga berteori bahwa lingkungan kerja dapat mewujudkan karakteristik "pria" dan "wanita", yang dapat memengaruhi kepuasan kerja.

Data Tempat Kerja Gender

Sebuah studi penting tentang topik preferensi tempat kerja berbasis gender, yang dilakukan oleh Lluminari, Inc., sebuah perusahaan pendidikan kesehatan, berfokus pada hasil di bisnis dengan lebih dari 1.000 pekerja. Tidak ada dalam hasil untuk menunjukkan mereka tidak dapat diterapkan pada perusahaan kecil juga. Temuan utama dari penelitian ini adalah bahwa baik pria maupun wanita cenderung menghargai hal yang sama di tempat kerja, tetapi dengan penekanan yang berbeda.

Nilai Kerja yang Berbeda

Menurut penelitian, pekerja laki-laki menganggap upah, tunjangan, wewenang, status, dan kekuasaan lebih dari pekerja perempuan. Wanita menempatkan nilai-nilai tempat kerja terbesar mereka pada hubungan, rasa hormat, komunikasi, keadilan, kesetaraan, kolaborasi dan keseimbangan kerja-keluarga. Yang menarik, pria cenderung tidak terlalu menyadari faktor-faktor yang dihargai wanita dan wanita cenderung melebih-lebihkan seberapa banyak pria menilai uang, status, dan kekuasaan.

Preferensi Fleksibilitas Pekerjaan

Sebuah survei yang dilakukan oleh Opinion Research Corporation menunjukkan perbedaan gender dalam masalah fleksibilitas tempat kerja tertentu. Survei tersebut menemukan bahwa 59 persen wanita pekerja menempatkan hari libur ekstra sebagai salah satu dari tiga tunjangan pekerjaan mereka, sementara hanya 47 persen pria yang memberikan hari libur ekstra dengan prioritas tinggi. Enam puluh persen pria tertarik memiliki pilihan untuk pergi lebih awal, katakan pada hari Jumat musim panas, hasil survei menunjukkan.

Ciri-ciri Tempat Kerja Gender

Beberapa ilmu sosial berteori bahwa lingkungan kerja dapat mewujudkan atribut feminin atau maskulin. Tidak mengherankan, para ahli mungkin menyebut tempat kerja yang memelihara, emosional, berorientasi pada kelompok, dan harmonis sebagai feminin, sementara tempat kerja hierarkis, analitis, metodis, dan konflik tinggi dapat diberi label maskulin. Berbagai jenis lingkungan kerja dapat memengaruhi kepuasan kerja. Sebuah studi yang dirilis oleh Catalyst and the Families and Work Institute menemukan bahwa pria dan wanita dalam posisi kepemimpinan cenderung menghargai hal yang hampir sama - pekerjaan yang menarik dalam lingkungan yang mendukung. Menurut Catalyst, pria merasa kebutuhan tempat kerja mereka dipenuhi lebih sering daripada wanita, yang mungkin menjelaskan lebih banyak wanita meninggalkan posisi mereka sementara pria terus maju.