Etika Kerja, Sikap & Produktivitas

Etika kerja, sikap, dan produktivitas saling terkait dalam lingkungan kantor. Untuk memaksimalkan produktivitas karyawan Anda, Anda perlu menumbuhkan lingkungan di mana sikap positif mendominasi dan orang-orang mengembangkan etika kerja yang kuat. Luangkan waktu untuk menciptakan budaya perusahaan yang positif dan memperkuat semua hasil positif sehingga Anda memungkinkan lingkungan bisnis yang produktif.

Bagaimana Mereka Terkait

Beberapa orang secara alami memiliki etos kerja yang baik dan kuat. Ini adalah sifat yang umum, tetapi tidak secara eksklusif, terlihat di antara pekerja kerah biru dan orang-orang yang tumbuh besar di lingkungan itu. Tentu saja, etos kerja tidak terbatas pada satu latar belakang sosial ekonomi. Ketika seseorang memiliki etos kerja yang kuat, mereka menyelesaikan pekerjaan, dan memiliki rutinitas harian yang mencapai tujuan secara sistematis.

Umumnya, sikap positif meningkatkan produktivitas. Etika kerja yang baik meningkatkan produktivitas. Jika salah satu sikap miring, produktivitas dapat turun. Selain itu, jika seseorang merasa sedih karena dia kehilangan sasaran, sikapnya mungkin menjadi lebih negatif dan dia mungkin tidak menunjukkan etos kerja yang sama seperti sebelumnya. Ini bisa menjadi awal dari spiral efisiensi, produktivitas, dan kepuasan karyawan.

Membina Budaya Perusahaan yang Tepat

Sebagai pemimpin bisnis, Anda memiliki kesempatan untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang menginspirasi para pekerja. Google dianggap memiliki budaya perusahaan yang hebat, karena memiliki banyak fleksibilitas dalam cara karyawan dapat "muncul" untuk bekerja. Ini berarti bahwa seseorang dapat membawa anjingnya, seorang ibu dapat mengubah jam kerjanya sehingga dia dapat bekerja dengan jadwal pengasuhan anaknya, dan orang-orang didorong untuk berkolaborasi, bukan mengisolasi diri mereka sendiri dalam bilik. Hasilnya adalah tenaga kerja yang berharap untuk datang ke tempat kerja dan tetap bekerja, dan memiliki sikap positif untuk menyelesaikan pekerjaan - dengan demikian menunjukkan etos kerja yang kuat.

Tidak setiap bisnis dapat melakukan apa yang dilakukan Google, tetapi perusahaan mana pun dapat mencari cara untuk mengatasi budayanya sendiri dengan menerapkan program keanekaragaman, acara pengembangan tim, dan program insentif yang menyenangkan. Buat orang merasa diikutsertakan, berharga, dan didengar, dan Anda akan menuju pada pengembangan sikap yang lebih baik, etos kerja yang lebih baik, dan pada akhirnya, produktivitas yang lebih besar di kantor.

Memperkuat Hasil Positif

Sama seperti hasil negatif, seperti kehilangan sasaran, dapat berdampak buruk pada karyawan, demikian juga prestasi. Ketika orang merasa bahwa mereka berhasil, mereka menikmati perasaan itu, dan mereka mencoba untuk menciptakannya kembali. Dorong sikap positif pertama dengan memimpin dengan memberi contoh.

Berikan pujian nyata kepada karyawan secara acak sepanjang hari, baik tentang tugas pekerjaan dan barang-barang pribadi seperti mengatakan Anda menyukai kemeja seseorang. Sukses tim hadiah dengan kejutan makan siang untuk kantor. Adakan pertemuan tim di mana setiap anggota meluangkan waktu untuk mengenali keberhasilan kecil. Ini bisa menjadi sederhana seperti huddle pagi hari, di mana setiap orang dalam tim berbicara tentang kesuksesan dari hari sebelumnya, dan satu hal yang mungkin dia perjuangkan, sehingga dia bisa mendapatkan bantuan. Hal-hal kecil ini membangun lingkungan kerja yang lebih baik dan keberhasilan ini meningkatkan sikap dan etika kerja, yang pada gilirannya, meningkatkan produktivitas.