Apa itu EEOC & Apa fungsinya?

EEOC adalah Equal Opportunity Employment Commission, agen federal yang dibentuk untuk memastikan bahwa karyawan di tempat kerja tidak didiskriminasi berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, usia, asal kebangsaan, kehamilan, cacat tubuh atau informasi genetik. Ini juga memastikan bahwa karyawan menerima upah yang sama dan bukan korban dari upaya pembalasan atau pelecehan seksual. EEOC didirikan pada tahun 1965, dan Presiden Lyndon B. Johnson menunjuk Franklin D. Roosevelt, Jr. sebagai ketua pertama agensi tersebut.

Penyelidikan

Ketika EEOC menerima tagihan, karyawan diberi nomor tagihan. Dalam 10 hari, biaya dikirim ke majikan, bersama dengan permintaan untuk merespons secara tertulis. EEOC dapat mengunjungi majikan, mengumpulkan dokumen dan melakukan wawancara langsung atau melalui telepon. Suatu dakwaan dapat diberhentikan jika EEOC tidak memiliki yurisdiksi atau menganggapnya tidak akan dapat menetapkan diskriminasi. Jika EEOC tidak menemukan pelanggaran, karyawan akan diberikan Pemberitahuan Hak-untuk-Sue, yang memungkinkan mereka untuk mengajukan gugatan sendiri. Jika ditemukan pelanggaran, EEOC akan berusaha mencapai kesepakatan dengan pemberi kerja. Jika kedua belah pihak tidak dapat mencapai kesepakatan, staf hukum EEOC atau Departemen Kehakiman akan menentukan apakah EEOC akan mengajukan gugatan atau memberikan Pemberitahuan kepada Karyawan tentang Hak-untuk-Menuntut, sehingga mereka dapat mengajukan gugatan sendiri .

Mediasi

Program Mediasi EEOC adalah alternatif untuk proses investigasi dan litigatif. Dalam prosedur informal ini, kedua belah pihak sepakat untuk bertemu dengan mediator pihak ketiga yang objektif. Kedua belah pihak membahas masalah dan mencari solusi yang saling menguntungkan. Salah satu pihak dapat memilih untuk menghadirkan perwakilan hukum selama sesi mediasi. Namun, mediator tidak membuat keputusan, tetapi membantu kedua belah pihak untuk mencapai suatu keputusan. Jika keputusan tidak tercapai, biaya karyawan akan diselidiki.

Remediasi

Ketika EEOC menentukan bahwa diskriminasi telah terjadi, tujuan agensi adalah untuk memastikan karyawan berada di tempat yang sama - dari sudut pandang keuangan dan pekerjaan - seolah-olah tidak terjadi diskriminasi. Jadi, seseorang yang lulus untuk promosi akan ditempatkan di posisi baru dan diberikan bayaran dan tunjangan. Bagian dari upaya bantuan juga termasuk membuat majikan menghentikan praktik diskriminatifnya. Kadang-kadang, seorang karyawan juga diberikan kompensasi ganti rugi untuk setiap pengeluaran out-of-pocket yang dikeluarkan, dan juga untuk ketidaknyamanan dan penderitaan mental yang diderita. Seorang karyawan juga dapat diberikan ganti rugi jika diskriminasi dianggap berbahaya.

Diluar jangkauan

EEOC menyediakan program penjangkauan tanpa biaya yang mencakup pertemuan, konferensi, dan seminar untuk karyawan dan kelompok pengusaha, asosiasi profesional, pelajar, dan kelompok lain. Agensi juga menyediakan bantuan khusus untuk usaha kecil. Selain itu, EEOC menyediakan berbagai publikasi gratis seperti poster dan lembar fakta mengenai jenis diskriminasi dan panduan penegakan. EEOC juga memiliki Lembaga Pelatihan yang menyediakan pelatihan berbasis biaya dalam bentuk seminar, kursus, dan produk.