Apa Hak-Hak Pemberi Kerja yang Melibatkan Uang Muka Penggajian untuk Karyawan yang Dihentikan?

Majikan terkadang membantu karyawan yang kesulitan dengan pinjaman pribadi atau uang muka gaji. Jika majikan memberhentikan karyawan, majikan dapat kehilangan uang muka gaji. Bahkan jika Anda memiliki kontrak yang ditandatangani dengan karyawan yang membahas kemungkinan pemutusan hubungan kerja, beberapa ketentuan mungkin tidak dapat diterapkan di negara Anda. Karyawan Federal dapat dikenakan ketentuan pembayaran kontrak, tetapi ini tidak berlaku untuk karyawan bisnis kecil pribadi Anda. Sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi karyawan dari pemotongan gaji yang tidak sah.

Pengurangan Diizinkan

Pemerintah federal menetapkan pengurangan pajak; undang-undang negara bagian mengatur hal-hal lain apa yang dapat dikurangkan dari gaji oleh majikan. Banyak negara mengizinkan pengurangan yang disetujui karyawan dengan tanda tangan yang bermanfaat bagi karyawan. Bagian 193 Undang-undang Ketenagakerjaan New York menentukan apa yang dapat dikurangkan oleh pemberi kerja dari gaji karyawan. Ini termasuk premi asuransi, pensiun atau tunjangan kesehatan dan kesejahteraan, kontribusi amal, pembayaran untuk obligasi AS dan iuran serikat pekerja. Undang-undang New York mengecualikan pelunasan utang sebagai deduksi yang sah dari gaji.

Di California, jika Anda gagal membayar upah yang menjadi hak karyawan tersebut, Anda mungkin mendapati upah itu terus bertambah hingga 30 hari di bawah Kode Perburuhan California Bagian 203. Anda mungkin merasa tidak layak mengambil risiko dengan mengurangi uang muka di California. Texas Payday Law memungkinkan Anda untuk mengurangi pinjaman yang diberikan kepada karyawan hanya jika karyawan tersebut setuju secara tertulis dengan potongan gaji. Jika majikan bertindak dengan itikad buruk, Komisi Tenaga Kerja dapat mengenakan penalti $ 1.000 atau jumlah upah yang diklaim oleh karyawan. Periksa undang-undang khusus di negara bagian Anda yang mencakup pemotongan dan gaji terakhir.

Hak Pemberi Kerja

Anda mungkin menganggap ini sebagai "uang muka gaji, " sedangkan karyawan melihatnya sebagai pinjaman pertemanan. Pertimbangkan hasilnya jika hubungan Anda bukan majikan-karyawan seperti pada pinjaman. Sebagai seorang individu, Anda berhak untuk memulihkan dana yang Anda ajukan kepada seseorang jika Anda memiliki perjanjian atau kontrak tertulis untuk membuktikan perjanjian tersebut. Departemen tenaga kerja negara bagian mungkin menganggap mengejar dana Anda melalui gaji karyawan sebagai pekerjaan yang berat atau penyalahgunaan posisi Anda sebagai majikan. Pelajari hasilnya di negara Anda sebelum Anda menahan dana dari gaji terakhir. Jangan mempercayai buku pegangan karyawan Anda bahkan jika itu menyatakan bahwa gaji terakhir akan memiliki potongan untuk uang muka gaji. Ini adalah paragraf umum dalam buku pegangan umum yang digunakan di banyak tempat kerja, tetapi itu tidak membuatnya legal di negara Anda.

Hukum Pengupahan Upah

Bahkan mereka yang memiliki penilaian hukum untuk pemotongan upah berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Kredit Konsumen tidak dapat hiasan lebih dari yang diizinkan oleh undang-undang federal. Batasnya adalah 25 persen dari penghasilan yang dapat dibuang di setiap minggu kerja atau jumlah di atas 30 kali upah minimum federal. Dengan upah minimum federal di $ 7, 25 pada 2011, undang-undang ini melindungi $ 217, 50 dari pendapatan sekali pakai dari garnishment setiap minggu. Tidak ada undang-undang khusus di negara bagian Anda yang membahas pengurangan uang muka gaji, argumen yang sah dapat dibuat bahwa karyawan tidak dapat berhak atas lebih sedikit.

Resolusi

Jika negara Anda tidak mengizinkan Anda menahan pinjaman gaji atau uang muka gaji dari gaji karyawan, cobalah untuk bernegosiasi dengan karyawan tersebut sebelum pemutusan hubungan kerja. Anda juga dapat memilih untuk tidak terlalu dermawan dalam pesangon dengan karyawan Anda untuk menebus bayaran uang muka. Anda harus berhati-hati untuk tidak melakukan diskriminasi dalam tindakan apa pun yang Anda lakukan. Jika Anda tidak dapat mengganti kerugian Anda dan jika karyawan Anda menandatangani perjanjian atau kontrak dengan Anda, Anda dapat mengajukan gugatan untuk pengembalian dana Anda.