Cara-Cara Diskriminasi Jender Memengaruhi Perusahaan

Diskriminasi berbasis gender didefinisikan sebagai memperlakukan pelamar atau karyawan berbeda karena jenis kelaminnya, atau karena koneksi dengan kelompok yang terkait dengan mereka yang memiliki jenis kelamin tertentu. Ini berlaku untuk segala situasi kerja, termasuk perekrutan, pemecatan, kompensasi, penugasan pekerjaan, promosi, pelatihan dan tunjangan tambahan. Ini juga mengacu pada pelecehan, baik yang bersifat seksual atau penghinaan atau komentar menghina tentang jenis kelamin seseorang secara umum. Meskipun menggoda, komentar tidak langsung dan insiden terisolasi umumnya tidak dapat ditindaklanjuti, diskriminasi jangka panjang yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan memiliki sejumlah konsekuensi.

Tuntutan hukum

Diskriminasi berbasis gender pertama dan terutama adalah ilegal, sehingga praktik diskriminatif membuat perusahaan terbuka untuk tuntutan hukum perdata. Kerusakan dapat menjadi signifikan, seringkali lebih dari yang dapat diserap oleh bisnis kecil, terutama jika menjadi penggugat ganda atau gugatan class action.

Publikasi negatif

Hampir sama merusaknya bagi bisnis kecil seperti halnya tuntutan hukum adalah perhatian media yang negatif yang dapat diperoleh dari diskriminasi. Outlet media lokal sering kali akan melihat pengaduan diskriminasi, dan hilangnya pelanggan atau investor yang diakibatkan oleh bahkan laporan media sepintas telah diketahui signifikan.

Penampilan buruk

Bahkan jika diskriminasi tidak terungkap, itu dapat memiliki hasil yang berpotensi negatif. Jika seorang karyawan merasa telah didiskriminasi, ia mungkin merasa dibenarkan dalam menampilkan kinerja di bawah standar. Jika sebuah perusahaan telah merekrut seorang karyawan, perusahaan itu seharusnya ingin mendapatkan kinerja terbaik dari pekerja itu, dan diskriminasi hampir menjamin itu tidak akan terjadi. Sebuah perusahaan tanpa keragaman mungkin menemukan dirinya sendiri tanpa perbedaan pendapat dan latar belakang, yang mengarah ke pemikiran stagnan di tempat kerja.

Mempekerjakan Kesulitan

Ketika kata praktik diskriminatif bocor, yang lebih mudah dari sebelumnya di era media sosial, sebuah perusahaan mungkin menemukan dirinya tidak mampu merekrut pelamar terbaik. Kandidat yang memenuhi syarat diketahui telah mem-bypass perusahaan yang mereka tahu memiliki masalah diskriminasi. Selain itu, praktik perekrutan yang diskriminatif dapat membutakan perusahaan dari pelamar yang paling memenuhi syarat yang tersedia, bahkan jika mereka berlaku.

Jenis Diskriminasi Lainnya

Bahkan jika diskriminasi gender adalah satu-satunya diskriminasi yang dipraktikkan, itu membuka pintu air di benak para karyawan dan pelanggan. Orang-orang mungkin bertanya-tanya apakah suatu kelompok tempat mereka akan didiskriminasi selanjutnya, dan mereka yang didiskriminasi sering kali akan menunjukkan solidaritas dengan yang lain.

Memori Panjang

Sekalipun praktik-praktik diskriminatif dihentikan, mungkin perlu waktu yang lama untuk ingatan publik atas tuduhan semacam itu dilupakan. Internet membuat pengerukan sejarah lama menjadi sangat mudah, dan tuntutan hukum lima tahun dari masa yang kurang tercerahkan dalam sejarah perusahaan mungkin tampak baru dan relevan bagi karyawan, pelanggan, atau investor potensial.