Jenis Perjanjian Distribusi Lembur

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda wajib membayar pekerja Anda untuk upah lembur sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Federal yang Adil. Kegagalan untuk melakukannya dapat membuka Anda ke potensi tuntutan hukum. Sifat remunerasi lembur untuk karyawan Anda tergantung pada apakah mereka dibayar per jam atau digaji, serta jenis tugas yang mereka lakukan.

Penghasilan Upah Per Jam

Jika karyawan Anda dibayar per jam, Anda harus memberikan kompensasi kepada mereka untuk setiap saat bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Undang-undang Federal mewajibkan pengusaha membayar satu setengah kali lipat upah normal setiap jam kerja lembur. Misalnya, jika Anda biasanya membayar karyawan $ 10 per jam dan dia bekerja 43 jam dalam seminggu, Anda harus membayarnya dengan tarif $ 15 per jam selama tiga jam lembur yang ia bekerja. Di beberapa negara bagian, lembur juga harus dibayar untuk pekerjaan apa pun selama delapan jam per hari.

Sebagian Besar Pekerja Gaji

Undang-undang Federal juga mengharuskan Anda membayar upah lembur untuk sebagian besar pekerja yang dibayar untuk jam kerja yang melebihi 40 jam per minggu. Dalam kasus dengan perjanjian eksplisit antara majikan dan karyawan bahwa gaji karyawan dimaksudkan untuk membayar jam kerja apa pun yang diperlukan per minggu, beberapa negara mengizinkan karyawan untuk mengkompensasi jam lembur dengan tingkat pembayaran setengah waktu, tetapi yang lain tidak memungkinkan untuk pengaturan ini. Dalam kasus seperti itu, karyawan yang menerima gaji untuk jam kerja yang bervariasi harus tetap dibayar pada waktu-dan-setengah untuk setiap jam kerja yang melebihi 40 jam per minggu.

Pekerja Bebas Gaji yang dikecualikan

Menurut undang-undang federal, pengusaha dibebaskan dari membayar upah lembur untuk jenis pekerja bergaji tertentu. Karyawan yang digaji bebas termasuk beberapa karyawan yang terutama melakukan tugas administrasi atau eksekutif, profesional terpelajar tertentu, profesional kreatif, atau analis komputer. Karyawan yang digaji yang bekerja di ritel mungkin tidak berhak atas pembayaran lembur jika lebih dari setengah penghasilan mereka berasal dari komisi. Karyawan yang bekerja untuk operator motor mungkin tidak berhak atas kerja lembur jika mereka bertanggung jawab atas keselamatan kendaraan yang terlibat dalam pengangkutan penumpang atau kargo antar negara.

Praktek Distribusi Lembur Ilegal

Dalam beberapa kasus yang tercatat, pengusaha membayar bonus kepada karyawan dan mengklaim bahwa bonus ini memberikan kompensasi kepada karyawan untuk jam kerja lembur. Yang lain telah membayar uang tunai atau jumlah tetap kepada karyawan untuk berbagai jam kerja lembur. Kecuali jika bonus ini sama persis dengan 1, 5 kali upah normal per jam karyawan untuk setiap jam kerja lembur, praktik distribusi lembur semacam itu melanggar hukum federal dan harus dihindari.

Persyaratan Distribusi Lembur

Kecuali jika karyawan Anda digaji dan berada di bawah salah satu kategori pekerja bergaji yang dikecualikan, Anda harus memberikan kompensasi kepadanya atas kerja lembur yang dilakukan. Karyawan Anda tidak bisa secara hukum melepaskan haknya untuk lembur. Selain itu, hukum federal mensyaratkan bahwa semua upah lembur harus didistribusikan pada akhir periode pembayaran reguler di mana jam lembur bekerja. Terakhir, Anda harus membayar upah tunai karyawan untuk bekerja lembur. Mengompensasi karyawan untuk lembur dengan cuti kerja atau imbalan non-moneter lainnya dilarang di bawah hukum federal.