Panduan untuk Evaluasi Karyawan

Evaluasi karyawan bermanfaat bagi karyawan dan organisasi tempat mereka bekerja. Karyawan membutuhkan umpan balik tentang kinerja mereka dan seberapa baik memenuhi harapan sehingga mereka dapat mengidentifikasi dan fokus pada bidang peluang untuk peningkatan dan agar mereka dapat terus membangun dan meningkatkan keterampilan yang ada. Perusahaan mendapat manfaat melalui peluang untuk meningkatkan kinerja serta peluang untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan kekuatan karyawan.

Buat Harapan jelas

Salah satu faktor terpenting dalam memastikan evaluasi karyawan yang efektif adalah memperjelas harapan. Karyawan harus tahu apa yang diharapkan dari mereka dan seperti apa kinerja yang baik. Buat sespesifik mungkin, berikan contoh seperlunya.

Berikan Umpan Balik yang sedang berlangsung

Sementara evaluasi karyawan adalah proses formal di banyak perusahaan, dalam praktik yang sebenarnya, evaluasi harus berkelanjutan. Manajer harus memberikan umpan balik kepada karyawan sepanjang tahun dan segera setelah kinerja - baik atau buruk - telah terjadi.

Dorong Diskusi Dua Arah

Evaluasi karyawan tidak boleh hanya menjadi diskusi sepihak di mana manajer memberikan umpan balik dan karyawan hanya mendengarkan. Evaluasi harus melibatkan percakapan antara karyawan dan manajer sehingga keduanya dapat berbagi pemikiran, perspektif, dan tujuan mereka untuk periode pelaporan berikutnya.

Berkomitmen untuk Tidak Mengejutkan

Hal terburuk yang dapat terjadi pada evaluasi adalah agar karyawan dikejutkan oleh umpan balik tentang kinerja mereka - terutama jika umpan balik negatif. Seharusnya tidak ada kejutan selama pertemuan evaluasi.

Fokus pada Pembangunan

Meskipun umpan balik jelas merupakan bagian penting dari proses evaluasi karyawan dan akan melibatkan melihat kembali kerangka waktu kinerja, melihat ke depan adalah sama jika tidak lebih penting. Bagian dari proses evaluasi karyawan harus mencakup kesempatan untuk mendiskusikan peluang pengembangan yang dapat membantu karyawan belajar dan tumbuh.

Pesan Populer