Fungsi-Fungsi yang Diusahakan HR untuk Dipenuhi di Setiap Organisasi

Sumber daya manusia adalah fungsi penting di sebagian besar organisasi dalam ukuran apa pun. Secara umum, SDM adalah proses mengelola dan memotivasi karyawan. Beberapa peran SDM berbeda-beda berdasarkan organisasi, tetapi ada sejumlah fungsi umum yang konstan. Jika SDM efektif, karyawan di seluruh perusahaan menghasilkan hasil yang optimal.

Hubungan Karyawan

Mengembangkan budaya organisasi yang kuat dan sistem manajemen yang efektif adalah fungsi inti dari SDM. Ini termasuk memberikan pelatihan dan orientasi yang luas untuk membantu karyawan merasa nyaman dalam pekerjaan mereka, menawarkan peluang informal bagi karyawan untuk saling mengenal dan menerapkan program pelatihan dan evaluasi yang kuat bagi para manajer untuk digunakan dengan karyawan. Semua hal ini membantu memperkuat keterlibatan karyawan dan meningkatkan moral keseluruhan tempat kerja.

Bayar dan Manfaat

Spesialis SDM biasanya mengawasi program kompensasi dan tunjangan perusahaan. Ini termasuk pengembangan dan pengawasan jadwal pembayaran atau sistem yang digunakan oleh perusahaan. Mengelola manfaat adalah komponen utama dari total kompensasi. Kesehatan, gigi, jiwa dan cacat adalah beberapa asuransi umum yang ditawarkan oleh perusahaan. Manfaat lain mungkin termasuk hari sakit, hari liburan dan cuti berkabung. Bernegosiasi dengan penyedia manfaat untuk mendapatkan harga terbaik, membantu karyawan mendaftar dan mengkomunikasikan bagaimana manfaat bekerja di antara tanggung jawab di bidang ini.

Payung hukum

Sumber daya manusia sebenarnya memiliki komponen hukum yang kuat. Spesialis membutuhkan pendidikan berkelanjutan untuk tetap mengikuti undang-undang ketenagakerjaan. SDM biasanya menulis dan mengulas manual kebijakan perusahaan. Spesialis SDM juga menetapkan proses perekrutan yang adil dan konsisten, menciptakan prosedur dokumentasi untuk disiplin karyawan dan evaluasi formal, yang membantu melindungi terhadap tuntutan hukum diskriminasi. Melatih manajer tentang cara menghindari kesalahan hukum dan memperbarui mereka tentang perkembangan baru dalam persyaratan SDM juga sangat penting.

Mempekerjakan

SDM biasanya mengawasi semua aspek rekrutmen dan seleksi, orientasi, dan pelatihan karyawan baru. Seiring dengan pertimbangan hukum, SDM memutuskan alat rekrutmen apa yang akan digunakan dan jenis pertanyaan apa dan sistem penilaian untuk digunakan dalam wawancara. Spesialis sering mengarahkan dan memimpin program orientasi di mana karyawan belajar tentang filosofi dan kebijakan perusahaan. Mereka juga membantu mengoordinasikan dan mengatur program pelatihan untuk memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan tingkat asimilasi yang sama konsisten dalam pekerjaan mereka.