Contoh Tujuan Karyawan yang didokumentasikan

Tujuan karyawan yang terdokumentasi dengan jelas mendefinisikan harapan untuk suatu pekerjaan, tugas atau proyek. Tujuan terbaik adalah yang didiskusikan dan disetujui oleh manajer dan karyawan. Dalam sesi perencanaan yang objektif, akan sangat membantu untuk memulai dengan contoh yang terdokumentasi dari komponen-komponen spesifik dan pengukuran yang jelas. Tujuan individu harus mendukung misi departemen dan organisasi. Deskripsi pekerjaan saat ini dapat digunakan untuk menetapkan tujuan tahunan untuk berbagai komponen pekerjaan.

Kualitas Kerja

Kualitas kerja mempengaruhi kepuasan pelanggan dan waktu yang hilang karena tenggat waktu dan pengerjaan ulang yang terlewatkan. Tujuan sampel dapat mencakup menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan spesifikasi. Pekerja juga dapat diminta untuk mempertahankan peringkat kepuasan pelanggan tertentu. Peringkat 100 persen bebas kesalahan adalah tujuan lain yang menghasilkan dan memberikan berbagai produk dan layanan.

Kerjasama dan Kolaborasi

Kerja tim sangat penting untuk produktivitas di tempat kerja. Pekerja harus mengharapkan untuk mendengarkan ide dan saran rekan kerja mereka dan bekerja bersama untuk mencapai hasil. Beberapa tujuan dapat mencakup menyelesaikan kursus online atau webinar tentang komunikasi interpersonal, bekerja pada proyek tim, meningkatkan keterampilan presentasi dan berkolaborasi pada proyek kerja dengan departemen lain.

Pengetahuan kerja

Meskipun seorang karyawan baru memiliki pengetahuan dan pengalaman kerja sebelumnya, aspek-aspek dari setiap pekerjaan baru atau berbeda dari pekerjaan sebelumnya. Manajer dapat mengharapkan karyawan yang diberi tujuan untuk menjadi mahir dalam bidang-bidang spesifik pekerjaan mereka, seperti sistem komputer atau skrip telepon yang digunakan untuk penjualan atau layanan, untuk mencapai tujuan tersebut dalam periode yang ditentukan. Manajer juga dapat meminta karyawan untuk mengambil tes kecakapan pada interval tiga dan enam bulan dan skor dalam persentil tertentu untuk dipertimbangkan untuk lebih banyak tanggung jawab atau kenaikan upah.

Ketergantungan dan Pertanggungjawaban

Kebiasaan kerja dasar, seperti datang bekerja tepat waktu, dapat juga ditetapkan sebagai tujuan tertulis. Ketika ditulis sebagai tujuan formal, mereka dapat menunjukkan kepada karyawan kepentingan mereka yang unik untuk kesuksesan kerja. Kehadiran rutin sesuai dengan jadwal kerja, kesediaan untuk bekerja lembur atau shift untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, mengisi karyawan lain ketika keadaan darurat membuat mereka tidak bekerja dalam shift reguler dan memenuhi tugas pekerjaan mereka adalah contoh tujuan selama enam bulan pertama pekerjaan. Setelah kebiasaan kerja yang teratur dan dapat diterima ditetapkan, tujuan ini dapat diganti dengan tujuan yang lebih menantang.