Mengapa Diskriminasi di Tempat Kerja Terjadi?

Sayangnya, diskriminasi tempat kerja masih terjadi di masyarakat saat ini meskipun undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian dan lokal yang melarang perlakuan diskriminatif. Percakapan tentang ras, budaya, pandangan politik, gender dan orientasi seksual tampaknya tidak menuju ke mana-mana, dan sering berakhir dengan masalah yang belum terselesaikan. Hal ini, pada gilirannya, mengarah pada konflik di tempat kerja, yang memengaruhi hubungan interpersonal dengan kolega, reputasi bisnis Anda dan, pada akhirnya, produktivitas dan kesuksesan.

Hukum Federal Melarang Praktik Ketenagakerjaan yang diskriminatif

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memberlakukan undang-undang federal seperti Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 dan Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetik 2008 tentang undang-undang anti-diskriminasi lainnya. Pengusaha dengan 15 karyawan atau lebih tunduk pada peraturan federal. EEOC memberikan bantuan teknis dan panduan untuk membantu pengusaha memahami kewajiban hukum mereka tentang pekerjaan yang setara. Ketika perusahaan melanggar undang-undang federal, itu mungkin disebabkan oleh pengawasan atau kurangnya pemahaman. Di sisi lain, denda, hukuman, biaya untuk litigasi dan kehilangan waktu untuk diskriminasi yang mengerikan dan disengaja adalah curam, belum lagi publisitas yang buruk. Inilah sebabnya mengapa Anda harus memiliki pemimpin sumber daya manusia yang berkualitas dan berpengalaman di staf Anda, atau akses ke pengacara ketenagakerjaan dan pekerjaan.

Hukum Negara Yang Melarang Praktek Diskriminatif

Setiap negara bagian di AS memiliki Agen Praktik Kerja yang Adil yang bekerja sama dengan EEOC untuk menegakkan undang-undang anti-diskriminasi negara. Ketika keluhan karyawan tentang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil diajukan ke EEOC, tuduhan diskriminasi diajukan ke FEPA negara bagian. Kantor distrik EEOC untuk wilayah Texas terletak di Dallas; Texas FEPA - Komisi Tenaga Kerja Texas, Divisi Hak Sipil - berkantor pusat di Austin. Banyak hukum negara mencerminkan hukum federal; Namun, dalam beberapa kasus, mungkin ada sedikit perbedaan antara hukum federal dan negara bagian. Beberapa negara menambahkan basis tambahan yang melarang diskriminasi. Dalam hal ini, pengusaha harus sepenuhnya menyadari peraturan federal dan negara bagian. Sekali lagi, alasan mengapa diskriminasi di tempat kerja dapat terjadi adalah kurangnya pengetahuan tentang peraturan negara. Beberapa majikan mungkin hanya berasumsi bahwa mengikuti hukum federal sudah cukup.

Hukum Kota Melarang Praktek Diskriminatif

Hukum kota mengatur diskriminasi tenaga kerja. Pada bulan Maret 2010, Walikota Houston Annise Parker menandatangani undang-undang yang melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender. Diskriminasi pada berbagai pangkalan dapat terjadi karena kurangnya perhatian terhadap peristiwa terkini. Banyak pemimpin sumber daya manusia mempertahankan pengetahuan terkini tentang isu-isu legislatif yang mempengaruhi tempat kerja, yang merupakan alasan lain untuk memiliki pemimpin SDM yang berpengalaman dalam staf. Berbagai undang-undang kota, seperti halnya undang-undang negara bagian. DallasVoice.com melaporkan, "Dallas telah memiliki kebijakan nondiskriminasi lapangan kerja sejak 1995 yang mencakup orientasi seksual, tetapi bukan identitas gender." Penting untuk tetap mendapat informasi tentang perbedaan antara undang-undang federal, negara bagian, dan lokal yang melarang diskriminasi.

Pelatihan Keanekaragaman Efektif

Pelatihan keanekaragaman adalah tren untuk konsultan dan pengusaha. Jutaan, dan mungkin milyaran, dolar dihabiskan untuk melatih para pengusaha, karyawan, dan kelompok kerja tentang keragaman di tempat kerja. Meskipun usaha yang mulia, pelatihan keanekaragaman saja bukanlah obat mujarab untuk mencegah atau menghapus diskriminasi. Dalam banyak kasus, pelatihan keanekaragaman diamanatkan untuk menyelesaikan kasus diskriminasi ketenagakerjaan dalam proses pengadilan. EEOC dan FEPA negara bagian juga memiliki wewenang untuk menjadikan pelatihan keanekaragaman sebagai kondisi kasus yang dimediasi melalui lembaga tersebut. Pelatihan wajib terkadang menerima sambutan hangat dari karyawan. Bagi karyawan yang benar-benar memiliki bias pribadi, pelatihan keanekaragaman bagi mereka setara dengan kejahatan yang diperlukan.

Mencontoh Perilaku untuk Mencegah Diskriminasi

Karyawan yang terpapar oleh budaya yang berbeda merasa bahwa pelatihan wajib hanyalah cara yang hafal, tidak efektif untuk membujuk karyawan untuk mengubah pandangan mereka hanya demi mempertahankan pekerjaan mereka. Karyawan Anda yang tidak memihak mungkin adalah guru terbaik untuk belajar tentang keanekaragaman. Yang penting untuk diingat adalah bahwa diskriminasi di suatu tempat - tempat kerja atau di tempat lain - umumnya merupakan tindakan di mana seseorang terlibat dalam perilaku yang menunjukkan bahwa semua individu tidak setara. Bagi sebagian karyawan Anda, bermitra dengan seseorang yang pernah mengalami atau menyaksikan diskriminasi dapat menjadi alat pembuka sekaligus alat pengajaran.