Cara Mendapatkan Karyawan Kembali Bekerja Lebih Cepat Dari Cedera Komp Pekerja

Biaya terbesar yang terkait dengan cedera badan pekerja sering kali bukan biaya medis tetapi biaya karyawan yang tinggal di rumah untuk waktu yang lama. Selama karyawan Anda tidak bekerja karena cuti pekerja, Anda membayar orang tanpa menerima pengembalian investasi Anda. Perusahaan besar mungkin dapat menyerap biaya ini dengan relatif mudah, tetapi ini bisa menjadi beban keuangan yang berat bagi bisnis kecil. Buat sistem untuk membuat karyawan Anda kembali bekerja lebih cepat setelah cedera pekerja untuk menyelamatkan perusahaan Anda sejumlah besar uang tunai.

Kebijakan Tugas Transisi

Buat kebijakan perusahaan yang mewajibkan karyawan kembali bekerja pada tugas transisi segera setelah mereka mendapatkan cuti medis dari dokter mereka. Buatlah daftar pekerjaan yang dapat ditangani oleh orang-orang dengan mobilitas atau kekuatan terbatas dan sisihkan tugas-tugas ini sebagai bank pekerjaan tugas transisi. Sertakan manajer dan karyawan saat membuat bank kerja ini, karena input mereka dapat bernilai dalam hal mengetahui apa yang diperlukan setiap tugas tertentu dari sudut pandang orang pertama.

Pertemuan Mingguan

Adakan rapat mingguan dengan semua karyawan yang sedang cuti medis atau bertugas transisi. Tanyakan perkembangan fisik mereka dan sesuaikan tugasnya. Gunakan pertemuan ini untuk memutuskan tugas tambahan apa yang dapat dilakukan oleh setiap pekerja di masa depan, apakah seorang pekerja dapat bergabung dengan tim transisi atau ketika seorang pekerja siap untuk pekerjaan regulernya sekali lagi.

Rekam medis

Mewajibkan setiap karyawan yang sedang cuti medis atau dalam tim tugas transisi untuk menyerahkan formulir kemampuan kerja dari dokter. Minta catatan rinci tentang kemampuan fisik dan minta mereka memberi tahu dokter tentang kebijakan tugas transisi Anda. Minta karyawan tersebut membawa formulir ke pertemuan mingguan berikutnya.

Pertahankan Hukum

Ketika karyawan Anda kembali ke tugas transisi atau ringan, undang-undang menyatakan bahwa Anda harus memberi mereka pekerjaan yang sama atau serupa. Dalam bisnis kecil, ini mungkin tidak mungkin, karena posisi kritis mungkin harus diisi ketika mereka keluar dengan cuti medis. Dalam hal ini, Anda harus membuat pekerjaan serupa atau menempatkan karyawan pada posisi kosong pada tingkat pembayaran yang sama.

Koordinasikan kebijakan tugas transisi Anda dengan peraturan negara bagian dan federal mengenai pekerja yang terluka, termasuk ADA, COBRA, FMLA, dan lainnya yang tercakup dalam area geografis Anda. Jangan pernah mencoba memaksa karyawan kembali bekerja sebelum memeriksa hak dan kewajiban hukum untuk perusahaan dan karyawan Anda.