Kepatuhan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Pekerja Amerika menerima perlindungan terkait upah minimum dan lembur melalui Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Undang-undang ketenagakerjaan utama terkait dengan memberikan upah yang adil kepada pekerja sebagai imbalan atas layanan mereka, usaha kecil harus memahami implikasi tambahan dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, termasuk ketentuan untuk melindungi pekerja muda.

Cakupan

Hukum Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil berlaku untuk berbagai bisnis dan industri. Karyawan dari bisnis dan organisasi ini menerima perlindungan berdasarkan undang-undang tersebut. Persyaratan FLSA meluas ke bisnis dengan penjualan tahunan melebihi $ 500.000, mereka yang terlibat dalam perdagangan antar negara dan mereka yang terlibat dalam pendidikan dan perawatan kesehatan. Bisnis yang beroperasi di industri telekomunikasi dan transportasi juga termasuk dalam cakupan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.

Upah dan Jam

Pada 2010, upah minimum federal berdiri di $ 7, 25 per jam. Texas mengikuti upah minimum yang diamanatkan oleh federal, menurut undang-undang Kode Tenaga Kerja Texas. Selain itu, FLSA mewajibkan pengusaha untuk membayar tingkat lembur, sama dengan 1 1/2 kali upah reguler karyawan, untuk setiap jam kerja lebih dari 40 jam dalam seminggu atau delapan jam dalam sehari. FLSA tidak mengatur hal-hal yang berkaitan dengan pembayaran liburan, pembayaran sakit atau pembayaran liburan.

Pekerja Anak

Karyawan muda menerima perlindungan berdasarkan ketentuan pekerja anak dari Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Pada 2010, upah minimum yang diamanatkan pemerintah federal untuk karyawan yang lebih muda dari 20 berdiri di $ 4, 25 per jam. Ini mempengaruhi 90 hari pertama kerja dan naik ke $ 7, 25 yang diamanatkan setelah itu. FLSA membatasi pekerjaan anak-anak di industri dan pekerjaan berbahaya. Di Texas, anak-anak berusia 14 hingga 15 tahun tidak dapat bekerja selama jam sekolah, dapat bekerja maksimal tiga jam pada hari sekolah dan tidak lebih dari 18 jam dalam satu minggu sekolah.

Dokumentasi

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mewajibkan pengusaha untuk menyimpan dokumentasi tertentu untuk menunjukkan dan memberikan bukti kepatuhan terhadap peraturan yang ditegakkan oleh undang-undang tersebut. Ini termasuk menyimpan catatan mengenai informasi pribadi karyawan, termasuk nama, alamat, dan posisi dalam perusahaan. Selain itu, FLSA mewajibkan perusahaan untuk menyimpan informasi mengenai tingkat pembayaran, frekuensi pembayaran dan periode pembayaran tertutup untuk setiap karyawan. Informasi terkait dengan pembayaran lembur, tarif lembur yang berlaku dan pengurangan yang dilakukan juga harus disimpan.

Pertimbangan

Penegakan terkait dengan persyaratan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil terletak pada Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS. Badan ini memiliki kantor di seluruh AS yang menyediakan bantuan bisnis kecil dan memantau kepatuhan. Divisi Upah dan Jam menyelidiki klaim dari karyawan terkait dengan pelanggaran dan pelanggaran majikan. Hukuman untuk pelanggaran dapat berkisar dari hukuman moneter hingga hukuman pidana tergantung pada beratnya pelanggaran dan frekuensi terjadinya pelanggaran tersebut.