Evaluasi Tempat Kerja tentang Masalah Gender

Masyarakat mendesain peran, perilaku, dan karakteristik yang diharapkan diikuti oleh perempuan dan laki-laki; ini dikenal sebagai masalah gender. Pria dan wanita cenderung menghadapi perbedaan gender dalam situasi di mana mereka berinteraksi sehari-hari seperti di tempat kerja. Penting bagi manajemen bisnis untuk memastikan ganti rugi yang tepat untuk mengatasi masalah gender di tempat kerja. Hal ini mencegah berkembangnya perasaan buruk di antara karyawan, yang dapat menyebabkan konsekuensi hukum.

Undang-Undang tentang Masalah Jender di Tempat Kerja

Pemerintah memiliki undang-undang federal, negara bagian, dan lokal yang mengatur masalah gender di tempat kerja seperti diskriminasi, misalnya. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil melarang diskriminasi pada individu berdasarkan jenis kelamin mereka. Tindakan lain di bawah Undang-Undang Hak Sipil termasuk Undang-Undang Pembayaran Setara, Undang-Undang Cuti Medis Keluarga dan Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, yang mengatur masalah gender di tempat kerja. Komisi Kesempatan Kerja Setara bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang ini dan membantu individu yang merasa hak-hak karyawannya dilanggar.

Perekrutan, Penempatan, dan Manfaat

Meskipun ada peningkatan karyawan wanita di pasar tenaga kerja, pria masih menikmati posisi pekerjaan yang lebih tinggi dan peluang untuk promosi dan manfaat lainnya di tempat kerja, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Statistik 2011 tentang pendapatan mingguan menunjukkan bahwa pria berusia 16 tahun ke atas mendapatkan gaji rata-rata $ 753 dibandingkan dengan $ 689 yang diperoleh wanita. Hal ini terutama disebabkan oleh stereotip yang dikenakan pada perempuan seperti tanggung jawab keluarga yang lebih besar dan pemeliharaan karyawan dalam hal cuti hamil dan asuransi kesehatan. Namun, sesuai UU Hak Sipil, pengusaha harus menentukan karyawan yang cocok untuk posisi pekerjaan dan promosi berdasarkan kualitas keterampilan kerja mereka, bukan gender.

Pelecehan seksual

Pelecehan seksual di tempat kerja digambarkan ketika seorang penyelia, sesama karyawan atau klien berperilaku yang tidak disukai terhadap orang lain di tempat kerja. Ini bisa melalui isyarat verbal dan non-verbal seperti komentar cabul atau gerakan sugestif seksual atau melalui kontak yang tidak pantas. Jika karyawan tersebut menderita karena kinerja yang buruk atau kehilangan kesempatan untuk mendapatkan tawaran kerja atau promosi, ia dapat meminta kompensasi dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara atau menggunakan jasa pengacara diskriminasi tempat kerja. Pengusaha bertanggung jawab atas penyediaan lingkungan kerja yang aman; kegagalan untuk memanfaatkan ini dapat menyebabkan konsekuensi hukum.

Meninggalkan

Undang-undang mengharuskan majikan menawarkan cuti dari pekerjaan kepada karyawan seperti cuti sakit dan cuti hamil atau paternitas. FMLA memberikan cuti hamil atau melahirkan selama 12 minggu untuk ibu atau ayah yang baru dan majikan tidak dapat memecat atau menurunkan pangkat karyawan selama periode ini. Statistik dari survei yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management menunjukkan bahwa sebagian besar organisasi mengakui tunjangan cuti hamil dibandingkan dengan tunjangan cuti ibu. Penelitian menunjukkan bahwa 12 persen pengusaha menawarkan cuti hamil berbayar, sementara hanya 7 persen yang menawarkan cuti hamil. Namun, jika seseorang merasa organisasi tersebut menolak hak kesempatan yang sama dalam hal peluang cuti berdasarkan jenis kelaminnya, ia dapat mencari kompensasi hukum.