Faktor Motivasi Kerja

Setiap karyawan memiliki serangkaian faktor berbeda yang memotivasi dia untuk melakukan pekerjaan terbaiknya. Pemilik bisnis perlu memahami apa motivasi pekerja agar dapat mengelola dan menumbuhkan bisnis secara efektif yang mendapat dukungan penuh dari karyawannya. Uang sering kali menjadi faktor pertama yang muncul di benak Anda, tetapi para wirausahawan yang sukses akan melihatnya sebagai hanya satu bagian dari gambaran besar tentang insentif yang mendorong karyawan untuk unggul dalam pekerjaan mereka.

Penghargaan Finansial

Banyak orang bekerja untuk menyediakan perumahan, makanan, pakaian dan hiburan untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Pekerjaan memungkinkan orang untuk hidup. Beberapa pekerja akan mendedikasikan waktu dan upaya yang lebih besar untuk kesempatan meningkatkan upah mereka melalui kenaikan gaji, bonus atau promosi. Orang lain mungkin senang menerima paket pembayaran yang kurang kompetitif sebagai imbalan untuk melakukan pekerjaan yang mereka sukai. Manfaat seperti paket perawatan kesehatan dan pensiun juga bisa masuk dalam kategori ini. Biaya untuk mendapatkan manfaat ini di luar konteks pekerjaan dapat menjadi penghalang. Mempertahankan manfaat ini memotivasi banyak karyawan untuk tetap dengan bisnis dan melakukannya dengan baik di organisasi.

Kepuasan pribadi

Salah satu nasihat pekerjaan pertama yang kebanyakan orang dengar adalah melakukan sesuatu yang Anda sukai. Pekerja yang menikmati pekerjaannya berharap untuk pergi bekerja, tetap bertunangan di siang hari dan menunjukkan dedikasi pada bisnis. Tidak semua orang memiliki kesempatan untuk terlibat dengan bisnis yang merupakan hasrat mutlak, tetapi pemilik bisnis dapat menyediakan tempat kerja yang mendukung di mana karyawan merasa dihargai dan dihargai. Lingkungan kerja yang positif ini menumbuhkan loyalitas kerja dan membuat karyawan bahagia dan termotivasi.

Fleksibilitas

Menawarkan fleksibilitas kepada karyawan dalam pekerjaan mereka dapat membantu mereka tetap di jalur dan termotivasi. Waktu fleksibel yang mengakomodasi jadwal keluarga, hari liburan, liburan, dan opsi kerja-dari-rumah adalah insentif yang kuat. Fasilitas ini dapat diberikan sebagai bonus kepada karyawan yang memenuhi tujuan atau harapan tertentu. Penjadwalan yang fleksibel juga membuka potensi untuk mempekerjakan karyawan yang baik yang tidak dapat bekerja selama 40 jam seminggu di kantor karena keluarga atau alasan lain. Karyawan menghargai dapat memiliki kehidupan di luar bisnis Anda. Menjadi pendukung itu bisa menjadi motivator yang kuat.

Dampak

Pekerja senang mengetahui bahwa apa yang mereka lakukan memiliki dampak positif pada orang-orang dan dunia di sekitar mereka. Ini mungkin sesederhana membawa senyum kepada pelanggan dengan menjualnya baju modis atau memperbaiki masalah pipa ledeng di rumah pelanggan. Pusatkan bisnis Anda dengan menyediakan layanan pelanggan terbaik. Pelanggan yang senang membantu membuat karyawan bahagia dan membuat mereka tetap termotivasi. Penghargaan atas apresiasi pelanggan dapat membantu karyawan tertarik pada pekerjaan mereka setiap hari.

Pengakuan

Banyak karyawan bekerja secara anonimitas relatif. Mengenali karyawan atas pencapaian seperti menyelesaikan proyek besar, mencapai tujuan penjualan atau menyediakan layanan pelanggan yang sangat baik bisa menjadi faktor pendorong yang penting. Tetapkan tujuan konkrit bagi pekerja untuk diperjuangkan dan menawarkan hadiah untuk mencapai mereka. Ini bisa dalam bentuk tempat parkir yang bagus untuk bulan itu, sertifikat, bonus, kartu hadiah untuk makan malam atau promosi. Beberapa bisnis melakukan pertemuan di mana karyawan diakui untuk pekerjaan yang baik di depan rekan-rekan mereka. Ini dapat membantu memotivasi semua pekerja dalam bisnis untuk berjuang untuk sukses.