Apa itu Tingkat Perputaran Karyawan yang Sehat?

Masuk akal secara finansial untuk menemukan karyawan yang baik, melatih mereka dan mempertahankan mereka selama mungkin. Pergantian itu mahal, antara biaya aliran kerja yang terputus dan kerumitan mewawancarai staf baru dan memberi mereka waktu untuk mempercepat. Tetapi beberapa pergantian karyawan bekerja untuk keuntungan Anda karena biayanya lebih murah untuk merekrut dan melatih pekerja baru yang menjanjikan daripada mempertahankan seseorang yang kinerjanya tidak sesuai standar. Dan kepergian seseorang dengan moral buruk mengangkat beban dari karyawan lain.

Rata-Rata Perputaran Industri

Tidak ada angka ajaib untuk tingkat pergantian karyawan yang sehat, tetapi membandingkan tingkat Anda dengan rata-rata untuk industri Anda adalah cara untuk memulai ketika mengevaluasi kesehatannya. Omset dari karyawan yang meninggalkan rata-rata dengan sukarela 25 hingga 30 persen di industri perhotelan dan menjalankan sekitar 9 persen di bidang perbankan dan keuangan, angka yang turun setengahnya antara 2013 dan 2017. Angka-angka berfluktuasi secara dramatis berdasarkan kompensasi, peluang industri khusus dan kesehatan masyarakat. ekonomi secara keseluruhan.

Kualitas vs. Kuantitas

Tingkat pergantian karyawan Anda bukan satu-satunya ukuran keberhasilan Anda dalam mempertahankan karyawan. Anda akan mendapat masalah jika pekerja terbaik Anda pergi dengan cepat dan teratur, tetapi sebenarnya menguntungkan bisnis Anda karena kehilangan staf yang berkinerja buruk. Akan sulit dan sia-sia untuk mencoba mengukur tingkat turnover Anda dalam karyawan yang berharga versus yang membuat frustrasi.

Jika Anda secara teratur berebut untuk bekerja karena Anda kehilangan karyawan kunci, tingkat pergantian Anda di antara staf yang berharga mungkin terlalu tinggi. Jika Anda merasa lega ketika beberapa karyawan memberi pemberitahuan dan nyaris tidak melakukannya, tingkat pergantian Anda di antara pekerja di bawah standar mungkin baik-baik saja. Selain melihat tingkat pergantian, itu juga berguna untuk mempertimbangkan keadaan. Pergantian karyawan tidak terlalu menjadi masalah dengan karyawan kunci yang memberikan pemberitahuan berbulan-bulan dan melatih pengganti daripada dengan manajer yang baru saja meninggalkan pekerjaan.

Pergantian sebagai Peluang

Tingkat pergantian karyawan yang sehat adalah tingkat yang memungkinkan bisnis Anda berjalan dengan lancar dan memberi Anda lebih banyak peluang daripada sakit kepala. Jika 10 persen terbawah dari staf Anda biasanya berkinerja buruk, maka 10 persen mungkin merupakan tingkat turnover yang ideal untuk organisasi Anda. Jika tingkat turnover Anda berkorelasi dengan persentase staf Anda yang pekerjaannya tidak memenuhi harapan Anda, maka 10 persen adalah turnover yang sehat - yang memberi Anda ruang untuk terus meningkatkan kru Anda.