Apa hubungan majikan-karyawan?

Ketika seorang majikan mempekerjakan seorang karyawan baru, ia tidak hanya membawa seorang anggota baru dari angkatan kerja, ia juga memulai sebuah hubungan baru. Karena majikan dan karyawan sering bekerja dalam jarak dekat, mereka tentu mengembangkan hubungan. Mengelola hubungan ini sangat penting untuk kesuksesan bisnis, karena hubungan yang kuat dapat mengarah pada kebahagiaan karyawan yang lebih besar dan bahkan peningkatan produktivitas. Untuk mendapatkan manfaat ini, ingatlah dinamika hubungan majikan-karyawan Anda.

Karyawan Bisnis

Karyawan dari suatu bisnis bekerja secara langsung untuk perusahaan dan bukan merupakan kontraktor independen. Agen federal mendefinisikan seorang karyawan sebagai orang yang pekerjaan sehari-harinya diarahkan atau dikendalikan oleh bisnis, terutama ketika metode pelaksanaan tugas didefinisikan dan merupakan bagian integral dari operasi sehari-hari. Karyawan umumnya bekerja di lokasi tertentu atau jarak jauh selama periode waktu tertentu, seperti jam 9 pagi hingga jam 5 sore

Dasar-dasar Hubungan

Umumnya, hubungan majikan dan karyawan harus saling menghormati. Tingkat kedekatan dalam hubungan ini akan tergantung pada pemberi kerja dan karyawan. Beberapa majikan memilih untuk menjaga jarak karyawan mereka dan, dengan demikian, memastikan bahwa tidak ada kebingungan tentang hierarki yang ada di antara mereka. Yang lain memilih untuk menjadi lebih ramah dengan karyawan mereka, melihat ini sebagai cara untuk meningkatkan kebahagiaan karyawan. Meskipun tidak ada opsi yang sepenuhnya benar atau salah, adalah bijaksana untuk menghindari terlalu dekat dengan karyawan, karena hal itu dapat menyebabkan garis antara majikan dan karyawan menjadi kabur.

Saling Mengandalkan

Hubungan majikan-karyawan harus saling bergantung. Majikan mengandalkan karyawan untuk melakukan pekerjaannya dan, dengan demikian, menjaga bisnis berjalan dengan lancar. Sebaliknya, karyawan mengandalkan majikan untuk membayarnya dan memungkinkannya untuk menghidupi dirinya sendiri, dan berpotensi keluarganya, secara finansial.

Membangun Hubungan

Seperti halnya semua hubungan, hubungan pemberi kerja dan karyawan adalah hubungan yang harus berkembang seiring waktu. Pengusaha dapat mempromosikan pembangunan hubungan dengan berbicara terus terang dengan karyawan mereka tentang kehidupan mereka, bertanya kepada mereka tentang keluarga mereka dan belajar tentang minat mereka. Demikian pula, karyawan dapat mempromosikan pembangunan hubungan ini dengan bersikap terbuka dengan majikan mereka dan berbagi informasi tentang diri mereka dan kehidupan mereka.

Tetapkan Batas

Meskipun jenis hubungan karyawan dan majikan yang dianggap sesuai bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, batasan ada di hampir semua perusahaan. Umumnya, tidak bijaksana bagi pengusaha untuk mengembangkan hubungan romantis dengan karyawan mereka. Demikian pula, pengusaha harus berhati-hati untuk memastikan bahwa hubungan yang mereka kembangkan dengan satu karyawan tidak terlalu dekat dibandingkan dengan hubungan yang mereka kembangkan dengan orang lain, karena hal ini dapat menimbulkan kekhawatiran mengenai favoritisme atau masalah ketidakadilan serupa di tempat kerja.