Cara Menulis Biaya Relokasi dalam Tawaran Pekerjaan

Bantuan relokasi memungkinkan perusahaan Anda untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat di luar area lokal. Saat menulis tawaran kerja, sertakan detail paket relokasi sehingga kandidat memahami persis apa yang akan Anda liput. Ini memberikan kandidat gambaran lengkap dari penawaran sehingga dia dapat menentukan apakah itu dapat diterima.

Komponen

Relokasi mencakup banyak pengeluaran untuk karyawan baru Anda. Perpindahan itu sendiri, termasuk truk yang bergerak dan kendaraan pengangkut, adalah pengeluaran yang paling jelas. Anda dapat memilih untuk membayar perjalanan premove sehingga karyawan baru dapat mencari perumahan, penitipan anak dan kebutuhan lainnya. Potensi biaya perpindahan lainnya termasuk biaya perumahan sementara setelah pindah, biaya penyimpanan barang-barang sampai rumah permanen ditemukan, transportasi untuk keluarga dan bantuan untuk pasangan calon untuk mendapatkan pekerjaan. Jika karyawan potensial saat ini memiliki rumah, Anda memiliki opsi untuk membantu penjualan rumah. Untuk penyewa, pertimbangkan untuk membayar biaya yang dikeluarkan untuk memutuskan sewa guna pindah pekerjaan. Biaya spesifik yang Anda tanggung tergantung pada anggaran Anda dan situasi karyawan.

Batas

Setelah Anda menentukan apa yang harus dicakup, Anda perlu menetapkan batas. Hitung jumlah uang yang tersedia dalam anggaran untuk menutup biaya pemindahan. Anda memiliki opsi untuk memberi kandidat jumlah tertentu yang dapat dia terapkan pada pengeluaran sesuai kebutuhan. Pilihan lain adalah menghitung biaya untuk pengeluaran spesifik yang Anda rencanakan untuk menutup dan menetapkan batas untuk masing-masing. Jika Anda membayar perumahan sementara atau pengeluaran serupa, tentukan jumlah waktu yang akan Anda tempuh untuk biaya tersebut.

Ketentuan

Paket relokasi membebani perusahaan Anda sejumlah besar uang, jadi Anda ingin melindungi investasi Anda. Menetapkan persyaratan untuk bantuan relokasi adalah salah satu cara untuk mendapatkan hasil maksimal dari uang Anda. Opsi adalah untuk menentukan bahwa jumlah yang dibayarkan untuk biaya pemindahan harus dibayar kembali jika karyawan meninggalkan perusahaan sebelum periode waktu tertentu. Misalnya, meminta anggota staf baru untuk tetap bersama perusahaan setidaknya satu tahun untuk menghindari membayar kembali biaya.

Susunan kata

Setelah Anda menentukan rincian penawaran relokasi, Anda harus menuliskannya dalam surat penawaran kerja. Buka surat dengan jabatan tertentu, tanggal mulai, pengawas, gaji, dan informasi terkait lainnya. Dalam paragraf terpisah, nyatakan bahwa Anda akan menawarkan paket relokasi, bersama dengan syarat dan batasan, seperti contoh berikut: "Perusahaan kami akan menanggung biaya relokasi hingga $ 2.000, ditambah biaya perumahan bulanan $ 800 untuk tiga bulan pertama setelah kepindahan Anda. Anda bertanggung jawab untuk mengganti kami jumlah yang dibayarkan dalam relokasi dan biaya perumahan jika Anda tidak bekerja untuk kami setidaknya satu tahun penuh. " Pastikan bahwa ketentuan yang Anda cantumkan dalam surat itu akurat, karena karyawan dapat melakukan tindakan hukum jika Anda mencoba mengubah penawaran nanti. Konsultasikan dengan pengacara Anda sebelum mengirim surat penawaran untuk memastikan bahwa kata-kata Anda tepat dan untuk memahami konsekuensi hukum dari surat itu.

Pesan Populer