Cara Memberikan Pidato Merasa Baik kepada Karyawan Anda

Sebagai pemilik usaha kecil, Anda sensitif terhadap tanda-tanda keresahan karyawan. Tanda-tandanya mungkin ada di sana dalam kualitas pekerjaan mereka: baik, tetapi tidak sesuai dengan standar mereka yang biasa. Atau tanda-tandanya mungkin tampak jelas di tumpukan prospek yang duduk di meja mereka. Mengapa prospek itu ada di meja mereka? Atau - kadang-kadang yang terburuk - mungkin Anda mendeteksi tanda-tanda di tenor putus asa dari komentar yang Anda dengar di lorong. Apa pun tanda-tanda yang terdaftar di radar Anda, Anda curiga bahwa inilah saatnya untuk "menggalang pasukan" dengan pidato yang penuh perasaan. Sebut saja "pep talk, " jika Anda suka, karena bagi banyak pemilik usaha kecil, gagasan membuat "pidato" terdengar terlalu menakutkan. Apa pun itu, Anda tahu itu pintar untuk merencanakan komentar Anda terlebih dahulu, jadi atur pemikiran Anda dan menyegarkan karyawan Anda dengan tujuh tips yang tidak boleh dilewatkan:

Rencanakan "Panggung" Anda

Anda tidak perlu menyelesaikan masalah ini sekarang, tetapi Anda harus menyadari sejak awal bahwa di mana Anda menyampaikan ceramah Anda bisa menjadi sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan. Haruskah Anda memberi tahu karyawan melalui email, meminta kehadiran mereka di ruang konferensi pada waktu dan tanggal tertentu? Atau, untuk efek dramatis, haruskah Anda "mengunci toko" lebih awal suatu hari dan membuat presentasi "spontan"? (Mereka akan berpikir itu spontan, tetapi Anda akan tahu lebih baik.) Banyak pemilik bisnis dapat dengan bangga menunjukkan beberapa penanda sejarah yang memiliki arti penting bagi perusahaan mereka. Itu bisa melakukan lebih dari sekadar berfungsi sebagai panggung dramatis; itu bisa mengirim pesan implisit juga.

Think Like a Performer

Seperti banyak pemilik usaha kecil, Anda mungkin ramah dan kepribadian, dan Anda harus meningkatkan keterampilan ini selama presentasi Anda. Mungkin bukan gaya Anda untuk melompat di atas meja lebih dari itu untuk mengumpulkan karyawan Anda dalam "lingkaran persatuan." Jadilah diri Anda sendiri, jadilah otentik, tetapi pikirkan tentang menambahkan sentuhan dramatis pada pembicaraan Anda, sama seperti seorang pemain akan. Paling tidak, karyawan Anda harus merasa senang dengan fakta bahwa Anda memikirkan untuk membuat pidato Anda berkesan.

Pilih Satu Pesan

Masukkan pemikiran terbesar ke dalam pesan utama Anda. Dan Anda harus menguranginya menjadi hanya itu: satu pesan, bukan beberapa pesan. Apakah tujuan Anda untuk meningkatkan moral? Untuk memotivasi karyawan Anda untuk mencapai tujuan penjualan? Untuk menemukan sumber rujukan baru? Tujuan dari pidato perasaan-baik Anda - tesis Anda - harus jelas dalam pikiran Anda sehingga Anda dapat menyampaikannya dengan jelas kepada karyawan Anda.

Membuat Mantra

Sekarang kembangkan mantra untuk pesan ini: pernyataan tujuan yang menyatukan. Jika kedengarannya bagus, mungkin itu bagus. Selain itu, mungkin perlu diulangi beberapa kali selama pidato Anda karena pengulangan adalah teknik pidato yang efektif. (Jika mantra Anda sangat bernas - "Kami Melihat Peluang, Bukan Masalah" "Be All In" - itu bisa berfungsi sebagai baris subjek untuk menindaklanjuti email dan memasok landasan untuk kampanye pemasaran internal juga.)

Berikan Mereka Alasan untuk Merasa Baik

Memberi karyawan alasan untuk merasa baik sering kali bermuara pada satu taktik sederhana yang sangat menyenangkan: dorongan. Mantra Anda harus membawa Anda di pertengahan kurva ini; mengartikulasikan dukungan Anda melalui dorongan akan memicu setengah lainnya. Membentengi mereka dan bahkan menyanjung mereka, tetapi berhentilah sejenak dari perhatian.

Anda Bisa Singkat, tapi Bersiaplah

Dapatkan inspirasi - dan kelegaan - dari beberapa pidato yang secara teratur dinilai sebagai "terhebat" sepanjang masa: pidato pengukuhan John F. Kennedy dan Alamat Gettysburg dari Abraham Lincoln. Yang pertama membutuhkan waktu sekitar 14 menit untuk mengirim dan yang terakhir hanya membutuhkan 3 menit. (George Washington mungkin memegang rekor sebagai pembicara publik tercepat dengan pidato pelantikan keduanya; itu hanya 135 kata.) Intinya adalah ini: Anda tidak harus menjadi orang yang bertele-tele. Bersikap singkat, tetapi dengan segala cara, bersiaplah, bahkan jika Anda membuang catatan Anda selama pidato Anda. Setidaknya, mereka akan ada di sana jika Anda membutuhkannya.

Buka Kuat, Tutup Kuat

Para penulis dan pembicara publik selalu memperdebatkan signifikansi (dan kesulitan) menyusun pendahuluan dan kesimpulan, yang sering kali paling berhasil ketika keduanya dihubungkan bersama. (Dengan kata lain, jika Anda membuka dengan cerita, tutup dengan kembali ke titik dalam cerita itu.) Kesimpulan memiliki keunggulan dalam berbicara di depan umum, karena mereka mengartikan kesempatan seperti itu: mereka dapat meninggalkan kesan abadi; mendorong tepuk tangan; membuat orang berbicara langsung di tempat dan, dalam kasus Anda, menghasut emosi langsung, perasaan yang baik bahwa Anda bertekad untuk muncul di tempat pertama.

Pesan Populer