Cara Mencari Bonus Gaji Basis Plus

Bisnis kecil Anda telah menjadi terlalu besar bagi Anda untuk mengelola semuanya secara pribadi. Sebagai chief executive, Anda kemungkinan adalah orang yang paling memenuhi syarat untuk menyediakan layanan atau produk yang Anda tawarkan. Waktu Anda dihabiskan untuk menangani tugas-tugas pemasaran, penjualan, dan administrasi, yang menyisakan sedikit waktu untuk benar-benar melakukan pekerjaan. Sudah waktunya untuk membawa seorang anggota staf, tetapi menghitung kompensasi berarti menyeimbangkan jumlah yang Anda mampu bayar dengan gaji yang diminta orang berbakat.

Nilai bisnis

Untuk menentukan nilai posisi baru dalam bisnis Anda, identifikasikan tugas-tugas yang Anda rasa nyaman diteruskan ke orang lain. Misalnya, Anda dapat memutuskan untuk melepaskan penjualan dan pemasaran, atau mungkin membawa asisten kantor untuk menangani tugas-tugas administrasi. Kompilasi deskripsi pekerjaan yang mencantumkan semua pekerjaan yang akan dilakukan orang baru. Hitung jumlah waktu yang dibutuhkan saat ini bagi Anda untuk melakukan tugas-tugas ini sendiri. Berdasarkan gaji yang Anda dapatkan dari bisnis, Anda akan dapat menghitung nilai moneter dari waktu yang Anda habiskan untuk tugas-tugas tersebut.

Nilai pasar

Anda perlu menentukan gaji rata-rata untuk pekerjaan yang Anda buat dengan meneliti posisi yang sama. Misalnya, Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat mencantumkan penghasilan tahunan rata-rata antara $ 24.000 dan $ 40.000 per tahun untuk sekretaris dan asisten administrasi pada Mei 2010, tergantung pada wilayahnya. Namun, tenaga penjualan di seluruh negeri, memperoleh antara $ 55.000 dan $ 100.000 per tahun. Identifikasi kategori di mana lowongan kerja Anda jatuh, dan Anda akan dapat menentukan nilai pasar untuk posisi seperti itu.

Menghitung Kompensasi

Seimbangkan nilai pasar posisi di wilayah Anda dengan nilai untuk Anda sebagai pemilik bisnis. Jika pekerjaan serupa di daerah itu membayar $ 40.000 dan nilai finansial saat Anda menyelamatkan diri adalah $ 60.000, maka profitabilitas Anda dengan mempekerjakan anggota staf adalah $ 20.000. Pastikan bahwa perhitungan Anda memperhitungkan semua biaya staf, termasuk pajak gaji, asuransi pengangguran, gaji liburan, dan staf bantuan sementara, jika ini berlaku. Setelah Anda mengidentifikasi kompensasi yang dapat Anda tawarkan, Anda perlu memutuskan bagaimana menyusun paket.

Bonus

Banyak perusahaan menawarkan sebagian dari kompensasi dalam bentuk bonus, yang membantu staf tetap termotivasi untuk melakukan pekerjaan terbaiknya untuk mendapatkan uang tambahan. Untuk posisi penjualan, Anda dapat menyusun paket sehingga pembayaran dasar cukup rendah dan tenaga penjual mendapat bonus insentif jika dia memenuhi target penjualan yang disepakati. Posisi administratif, bagaimanapun, harus mencakup jumlah bulanan layak huni ditambah bonus kinerja tahunan kecil, yang dibayarkan setelah evaluasi berdasarkan kriteria tertentu.

Struktur Paket

Strukturkan paket dengan gaji pokok dan bonus berdasarkan hasil yang Anda inginkan untuk dicapai oleh anggota staf Anda dan waktu tahun yang Anda harapkan secara finansial dapat membayar bonus. Tetapkan persyaratan untuk mendapatkan bonus dengan sangat jelas untuk menghindari kesalahpahaman. Jika seorang anggota staf administrasi diharuskan untuk mencapai tingkat tertentu dalam evaluasi tahunannya agar memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus, buatlah daftar rincian kriteria tempat Anda bermaksud untuk mengevaluasinya sehingga ia memiliki kesempatan untuk memastikan bahwa ia melakukan yang sesuai.