Bagaimana Departemen SDM Mempengaruhi Organisasi?

Bisnis pemula sering kali dimulai sebagai kepemilikan perseorangan atau kemitraan di mana pemilik adalah satu-satunya pekerja di perusahaan mereka. Tetapi perusahaan yang sukses cenderung mempekerjakan karyawan dari waktu ke waktu untuk mengambil alih tugas kerja dasar dan tanggung jawab manajemen. Ketika sebuah perusahaan tumbuh, itu dapat menciptakan departemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengelola karyawan dan kesejahteraan mereka.

Merekrut

Salah satu cara departemen sumber daya manusia memengaruhi organisasi adalah mereka mengelola perekrutan karyawan, yang menentukan karyawan mana yang dipekerjakan. Proses rekrutmen biasanya melibatkan tugas-tugas seperti melihat resume, menghadiri pameran pekerjaan dan melakukan beberapa wawancara. Adalah tanggung jawab perekrut untuk memastikan bahwa perusahaan mempekerjakan pekerja dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan organisasi untuk berhasil.

Bayar dan Manfaat

Departemen sumber daya manusia sering kali bertugas menangani distribusi pembayaran dan tunjangan karyawan, dan menjawab pertanyaan apa pun yang dimiliki pekerja tentang pembayaran dan tunjangan. Misalnya, jika seorang pekerja jatuh sakit dan tidak memahami cara kerja asuransi kesehatannya, ia dapat meminta bantuan departemen SDM. Demikian pula, jika seorang pekerja tidak menerima bayaran sebanyak yang ia harapkan, ia mungkin meminta HR untuk menjernihkan kebingungan. Jika pekerja tidak menerima layanan tepat waktu dan membantu dari departemen SDM, itu dapat menyebabkan iritasi yang secara negatif mempengaruhi moral atau kinerja pekerjaan.

Mengelola Risiko

Mempekerjakan karyawan menimbulkan berbagai risiko, seperti cedera terkait pekerjaan, pertengkaran, dan pembangkangan. Pekerja SDM bertanggung jawab untuk menangani kompensasi pekerja, keselamatan pekerja, penyelesaian sengketa dan disiplin. Cara departemen SDM menangani masalah-masalah ini dapat memiliki konsekuensi keuangan yang serius pada suatu organisasi. Misalnya, jika seorang pekerja mengeluh tentang masalah keselamatan yang mengakibatkan cedera, dia mungkin mengajukan tuntutan hukum terhadap majikannya.

Latihan

Dalam ekonomi modern, bisnis harus terus berkembang untuk memanfaatkan peluang dan teknologi baru. Bagian dari evolusi ini adalah memastikan bahwa pekerja memiliki pengetahuan dan keterampilan yang berada di ujung tombak bidang mereka. Membekali pekerja dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk berhasil melalui pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan adalah tanggung jawab lain dari manajer sumber daya manusia.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.