Cara Membatalkan Kontrak Kerja di AS

Batalkan kontrak kerja yang dibuat di Amerika Serikat dengan menerapkan "pembatalan" bersama atau klausul pembatalan yang dibuat berdasarkan ketentuan kontrak itu sendiri. Pembatalan kontrak apa pun memerlukan perencanaan terlebih dahulu dan menyusun kontrak dengan benar sejak awal. Mengantisipasi kemungkinan pembatalan selama tahap penyusunan, sebelum kontrak dibuat oleh salah satu pihak.

1.

Meneliti dan mengetahui undang-undang kontrak kerja dari negara di mana kontrak itu akan dilaksanakan. Beberapa negara bagian di seluruh Amerika Serikat “sesuka hati” dengan status ketenagakerjaan, termasuk Texas, yang berarti bahwa karyawan dapat meninggalkan pekerjaan atau majikan dapat memutuskan hubungan kerja “sesuka” tanpa sebab. Negara bagian lain membangun lebih banyak perlindungan bagi karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan negara membuat perbedaan saat menyusun klausul pemutusan kontrak kerja.

2.

Buat konsep semua kontrak kerja dengan klausul pemutusan hubungan kerja yang dirancang khusus untuk negara bagian di mana kontrak kerja akan dijalankan. Bahasa kontrak sampel tersedia dari berbagai sumber. Manfaatkan bahasa kontrak yang telah dirancang sebelumnya agar tidak menciptakan kembali roda dan mungkin meninggalkan bahasa yang disyaratkan secara hukum. Pastikan klausa pemutusan kontrak itu saling menguntungkan, artinya salah satu pihak, pemberi kerja atau karyawan dapat menggunakan klausa tersebut dengan pemberitahuan tertulis yang disyaratkan.

3.

Sertakan persyaratan pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja dan mewajibkan untuk mengakhiri hubungan kerja melalui klausul pemutusan kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis dalam jumlah minggu yang diperlukan untuk menghindari kesalahpahaman.

4.

Pertimbangkan untuk memasukkan bahasa non-persaingan dalam klausul pemutusan hubungan kerja atau di tempat lain dalam kontrak untuk menjaga karyawan yang baru dibebaskan dari membuka bisnis yang bersaing dalam radius geografis tertentu, biasanya 200 mil.

5.

Menetapkan kebijakan perusahaan tertulis yang menjamin privasi karyawan dalam hal pemutusan kontrak. Menyatakan bahwa jika suatu kontrak kerja diberhentikan oleh karyawan atau majikan, perusahaan hanya memverifikasi fakta bahwa karyawan tersebut dipekerjakan oleh perusahaan dan tanggal kerja, dan bahwa tidak ada komentar yang dibuat mengenai kontrak pemutusan hubungan kerja untuk menghindari kemungkinan tuntutan hukum untuk pencemaran nama baik oleh karyawan sebelumnya.