Pemula Percakapan yang Baik untuk Perekrutan
Perekrutan dari mulut ke mulut bisa sangat efektif, terutama dalam hal biaya. Sebagai perekrut, pekerjaan Anda mirip dengan menjadi duta besar untuk organisasi Anda. Rekan kerja, jaringan profesional, dan interaksi kasual Anda dapat berbincang-bincang di mana Anda dapat berbicara tentang perusahaan Anda, lowongan pekerjaan yang saat ini Anda miliki, dan lowongan di masa mendatang yang Anda antisipasi perlu diisi.
Jaringan Profesional
Pemula percakapan yang baik untuk merekrut di suatu bidang dengan jaringan profesional yang aktif sedang membahas acara yang memiliki kesamaan Anda dan kandidat potensial. Misalnya, jika Anda seorang pengacara dan American Bar Association baru-baru ini mengadakan konvensi tahunan di kota Anda, Anda dapat memulai percakapan dengan komentar tentang konvensi tersebut. Sebutkan acara yang Anda hadiri atau sesi apa yang sangat Anda sukai untuk memecahkan kebekuan. Hal ini dapat mengarah pada percakapan tentang firma hukum yang merekrut, dan Anda dapat menentukan apakah orang yang Anda ajak bicara sedang aktif mencari pekerjaan atau pencari kerja pasif yang dapat diyakinkan untuk mengeksplorasi peluang karir yang luar biasa.
Organisasi Sekolah dan Persaudaraan
Banyak profesional terus mengikuti almamater mereka melalui penggalangan dana alumni atau acara olahraga, yang cenderung memiliki alumni yang setia sebagai penggemar. Bertemu orang-orang melalui kontak alumni dapat menghasilkan hasil yang sangat baik, apakah calon Anda adalah mantan teman sekelas atau bahkan keturunan teman sekelas Anda. Salah satu percakapan yang digunakan perekrut pemula untuk mengidentifikasi calon pekerja potensial adalah pertanyaan yang sering digunakan, sesederhana "Apa yang Anda lakukan hari ini?" Itu membuka pintu untuk membahas karier Anda dan sebagai perekrut, Anda harus bisa merasakan ketika seseorang puas, puas atau tertarik dalam mengeksplorasi peluang dengan perusahaan lain.
Presentasi Panel
Perekrut yang aktif dengan asosiasi profesional sebagai presenter sukarela, fasilitator diskusi kelompok atau peserta panel memiliki banyak peluang untuk memulai percakapan dengan kandidat potensial. Setelah presentasi panel, misalnya, pencari kerja yang sangat termotivasi dapat menghubungi Anda. Atau, sesi tanya jawab setelah presentasi atau selama diskusi meja bundar dapat terbukti bermanfaat untuk memulai percakapan tentang tren ketenagakerjaan, yang dapat Anda selesaikan menjadi peluang yang saat ini tersedia di perusahaan Anda sendiri.
Jaringan sosial
Salah satu cara efektif untuk memulai percakapan tentang lowongan dengan organisasi Anda sebenarnya bisa dimulai dengan teks. Jika Anda termasuk kelompok minat khusus di situs jejaring profesional, seperti LinkedIn, ada topik diskusi yang menarik minat puluhan peserta. Menambang percakapan online untuk nama-nama anggota yang memberikan kontribusi berharga untuk topik diskusi adalah cara yang luar biasa untuk mengidentifikasi orang-orang yang mungkin sebenarnya mencari peluang karir.