Perbedaan Gender di Tempat Kerja & Statistik

Adalah ilegal bagi pengusaha untuk menggunakan praktik diskriminatif tertentu ketika merekrut karyawan. Sementara undang-undang ini melindungi individu dari diskriminasi, perbedaan masih ada pada pekerjaan. Perbedaan terjadi pada gaji laki-laki dan perempuan, serta distribusi jenis kelamin di antara pekerjaan. Seorang majikan tidak dapat mendiskriminasi perempuan berdasarkan jenis kelaminnya, tetapi statistik menunjukkan bahwa perempuan masih berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki.

Perbedaan Upah

Menurut Biro Sensus AS, pendapatan rata-rata untuk wanita pada tahun 2009 untuk pekerjaan penuh waktu adalah $ 36.278 sementara pria pada periode yang sama memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 47.127. Penghasilan mingguan rata-rata untuk wanita pada 2010, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, adalah $ 669 dan $ 824 untuk pria, yang hampir merupakan selisih upah 20 persen. Kesenjangan lebih besar antara pria dan wanita profesional, dengan wanita mendapatkan gaji mingguan rata-rata $ 923 untuk gaji rata-rata pria mingguan $ 1.256 pada 2010, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Peluang Kemajuan

Peluang kemajuan tersedia untuk kedua jenis kelamin, tetapi perempuan sering harus bekerja lebih lama di posisi tingkat yang lebih rendah sebelum maju. Menurut Women's Media, Pusat Nasional Statistik Pendidikan melaporkan bahwa perempuan bekerja tiga tahun lebih lama sebagai guru sebelum naik ke posisi kepala sekolah daripada laki-laki.

Distribusi Pekerjaan

Perbedaan gender ada dalam jenis pekerjaan yang dipilih pria dan wanita. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pria mendominasi pekerjaan kerah biru sementara wanita mendominasi posisi klerikal dan layanan. Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan perbedaan dalam distribusi pekerjaan antara pria dan wanita adalah hasil dari pilihan sukarela atau preferensi pribadi. Informasi Biro Statistik Tenaga Kerja AS menggambarkan bahwa pada tahun 2001, 31 persen pria atau wanita harus mengubah pekerjaan untuk kesetaraan gender di semua pekerjaan.

Pengecualian

Pengecualian adalah penghalang yang dihadapi beberapa wanita saat bekerja, menurut fasilitator Lokakarya Kesadaran Gender Barbara Annis. Pengecualian terjadi untuk wanita di lapangan golf, di acara olahraga dan kumpul-kumpul di antara pria setelah pertemuan bisnis tradisional. Perempuan mengalami pengucilan dari kegiatan ini, yang dianggap banyak pihak sebagai kerugian pada pekerjaan. Wanita membuat daftar hambatan tambahan pada pekerjaan seperti pengujian, tokenisme dan dipecat atau disela selama pertemuan.