Paket Komunikasi Internal Gratis yang Efektif

Komunikasi internal mengacu pada komunikasi dalam bisnis kecil dan karyawannya. Seiring pertumbuhan bisnis Anda, komunikasi internal menjadi semakin menantang. Akibatnya, komunikasi internal yang efektif sangat penting untuk memastikan bahwa orang yang tepat menerima pesan pada waktu yang tepat. Komunikasi internal yang efektif tidak perlu mahal. Dengan memanfaatkan apa yang tersedia atau menerapkan teknik hemat biaya, komunikasi internal dapat menjadi efektif dan gratis.

Email Newsletter

Program e-mail internal untuk bisnis mungkin tidak gratis, tetapi membuat buletin bulanan bagi karyawan untuk meninjau dan mengirim mereka melalui program e-mail bahwa perusahaan sudah menggunakan biaya yang hampir tidak ada. Di sisi lain, buletin e-mail, atau e-zine, dapat membantu membuat komunikasi internal efektif bagi karyawan. Nawala e-mail dapat dibatasi untuk departemen-departemen tertentu atau dalam lingkup perusahaan. Mereka dapat fokus pada elemen-elemen spesifik dari kebijakan perusahaan, seperti buletin “Kesehatan dan Keselamatan” bulanan, atau mereka dapat membuat karyawan selalu terbarui dengan berita perusahaan. Nawala email juga memberikan kesempatan untuk memasukkan kalender tentang acara perusahaan dan tanggal penting untuk memastikan bahwa semua orang mendapat informasi.

Rapat dan Sesi Informasi

Gagasan tentang rapat perusahaan jarang membuat karyawan bersemangat, tetapi rapat tidak harus berat atau tidak menyenangkan. Merencanakan pertemuan dengan tema dapat membuat pengalaman lebih menyenangkan dan hampir tidak ada biaya yang dikeluarkan perusahaan. Misalnya, sebuah perusahaan dapat mengadakan makan siang tas cokelat bulanan di mana karyawan dapat mengajukan pertanyaan atau mengatasi masalah dengan atasan. Opsi tambahan termasuk pertemuan kopi dengan kepala departemen, pemilik perusahaan atau eksekutif, atau forum publik di mana karyawan mempresentasikan ide atau masalah dan mendiskusikannya secara terbuka dengan kolega.

Jaringan sosial

Situs jejaring sosial biasanya menjangkau di luar organisasi internal, tetapi mereka dapat dibatasi untuk beberapa karyawan. Halaman atau blog jejaring sosial, misalnya, dapat dibatasi dalam menonton, sehingga memberikan opsi yang bebas dan akrab bagi karyawan untuk memposting informasi sambil tetap menyimpan informasi itu dalam batas-batas perusahaan. Menggunakan situs jejaring sosial menawarkan pengaturan yang lebih santai untuk diskusi karyawan dan memastikan bahwa informasi penting menjangkau orang yang tepat. Dengan kecepatan di mana item dapat "viral" melalui media jejaring sosial, posting di halaman jejaring sosial atau blog perusahaan terkadang lebih efektif daripada mengirim email massal.

Pesan Populer