Undang-Undang Perburuhan Federal tentang Pengakhiran Minuman

Penyalahgunaan alkohol dan alkoholisme menyebabkan industri Amerika menghabiskan lebih dari $ 165 miliar per tahun. Tergantung pada situasinya, mungkin merupakan pelanggaran hukum federal untuk memberhentikan seorang karyawan dengan masalah minum tanpa terlebih dahulu membuat akomodasi yang masuk akal untuk membiarkan karyawan mencari rehabilitasi. Perlindungan hukum federal bagi pecandu alkohol di tempat kerja dirancang untuk mendorong mereka mencari bantuan tanpa membahayakan pekerjaan mereka. Namun, perlindungan tersebut tidak mencakup perilaku alkohol di tempat kerja.

Hukum Federal

Dua undang-undang federal memengaruhi keputusan ketenagakerjaan terkait penggunaan alkohol, penyalahgunaan, dan alkoholisme. Yang pertama, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, mewajibkan pengusaha untuk memberikan akomodasi kepada karyawan yang cacat; ini mendefinisikan kecacatan sebagai kondisi atau gangguan yang secara substansial membatasi aktivitas kehidupan utama. Jika karyawan Anda dapat membuktikan bahwa alkoholisme mencegahnya melakukan pekerjaan dengan benar, Anda mungkin diharuskan untuk memberikan akomodasi untuk tujuan rehabilitasi. Undang-undang kedua, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, melarang majikan memberhentikan karyawan yang absen untuk mengobati kecanduan alkohol mereka.

Akomodasi

Mengakomodasi karyawan yang beralkohol berarti memberi mereka waktu untuk mencari perawatan untuk kondisi mereka. Itu tidak berarti mengurangi beban kerja alkoholik atau mengubah syarat dan ketentuan kerja mereka. Ini juga tidak berarti memaafkan kesalahan yang disebabkan oleh alkohol atau alkoholisme. Jika, setelah menerima perawatan rehabilitasi, karyawan terus berperforma buruk, perlindungan hukum tidak lagi berlaku. Demikian juga, pecandu alkohol residivis tidak berhak atas cuti yang dilindungi FMLA untuk pelanggaran selanjutnya. Majikan mungkin berharap bahwa setelah cuti untuk rehabilitasi, lebih banyak tidak diperlukan. Selain itu, tidak diperlukan akomodasi untuk karyawan yang menyangkal memiliki masalah.

Kebijakan Pemberi Kerja

Anda harus memiliki kebijakan yang dinyatakan dengan jelas terhadap kepemilikan atau penggunaan alkohol pada pekerjaan dan terhadap pelaporan untuk pekerjaan saat berada di bawah pengaruh alkohol. Tidak ada hukum federal yang melindungi karyawan yang melanggar kebijakan semacam itu. Demikian juga, jika karyawan tersebut memerlukan lisensi untuk melakukan pekerjaan itu, seperti SIM, dan kehilangan SIM karena minum, Anda dapat melepaskan karyawan itu.

Standar Kinerja

Meskipun Anda tidak boleh memecat karyawan karena menjadi pecandu alkohol, Anda tidak diharuskan untuk melonggarkan standar Anda, dan Anda dapat menerapkan disiplin berdasarkan kinerja pekerjaan yang tidak memuaskan. Namun, penting bahwa alkoholisme karyawan tidak mewarnai disiplin, yang harus identik dengan apa yang akan diberikan kepada karyawan lain dalam situasi yang sama.