Waktu Cuti Yang Adil Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan

Berbagai undang-undang perburuhan, baik federal maupun negara bagian, menentukan jumlah waktu yang dapat diharapkan karyawan untuk bekerja tanpa diberi istirahat atau cuti. Memahami undang-undang ini sangat penting bagi setiap pemilik usaha kecil. Anda tidak hanya dapat menghadapi konsekuensi hukum jika Anda tidak memberikan cuti wajib bagi karyawan Anda, Anda juga menghadapi kelelahan karyawan. Konsekuensi ini sangat merusak bisnis yang bergantung pada segelintir karyawan untuk memenuhi semua operasi perusahaan. .

Hukum Federal

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil adalah undang-undang federal yang menentukan aturan dasar tentang jadwal kerja karyawan. Sementara undang-undang tersebut dimaksudkan untuk memberikan langkah-langkah "adil" untuk melindungi karyawan dari beban kerja yang berlebihan, undang-undang ini bisa dikatakan menawarkan sedikit perlindungan bagi pekerja. Secara khusus, FLSA tidak mengharuskan perusahaan untuk menyediakan liburan, liburan, pesangon atau gaji sakit, istirahat makan siang, gaji premium untuk akhir pekan atau pekerjaan liburan, kenaikan gaji atau tunjangan, potongan gaji atau bahkan alasan pemecatan karyawan. Satu-satunya persyaratan dalam FLSA adalah bahwa karyawan menerima upah lembur untuk setiap jam mereka bekerja lebih dari 40 per minggu. Di luar itu, Anda tidak harus menjadwalkannya kapan saja.

Hukum negara

Setiap negara bagian memiliki perangkat hukumnya sendiri yang memperpanjang FLSA dengan berbagai cara. Misalnya, negara bagian seperti California, Colorado, Nevada, dan Vermont mengharuskan perusahaan menyediakan waktu istirahat yang dijadwalkan kepada karyawan selama jam kerja mereka. Konsultasikan dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk memastikan bahwa Anda memberikan waktu istirahat dan istirahat di tempat kerja kepada karyawan.

Waktu Istirahat dan Kompensasi

FLSA tidak mengharuskan Anda memberikan istirahat atau liburan yang dijadwalkan dan cuti. Jika Anda memutuskan untuk memberikan istirahat kepada karyawan Anda, ketahuilah bahwa FLSA memang menentukan bagaimana Anda harus membayar karyawan untuk waktu istirahat mereka. Jika istirahat di tempat kerja adalah 20 menit atau lebih singkat, Anda diharuskan membayar karyawan untuk waktu itu. Jika waktu istirahat lebih dari 20 menit - termasuk hari libur panjang seperti hari sakit atau hari libur - Anda tidak perlu membayar karyawan, tetapi Anda harus membiarkan karyawan meninggalkan tempat selama periode waktu tersebut. Jika Anda memberi pekerja Anda satu jam untuk makan siang, Anda tidak perlu membayar mereka untuk jam itu, tetapi Anda harus membiarkan mereka meninggalkan kantor jika mereka mau. Anda harus menetapkan ketentuan-ketentuan ini secara tertulis kepada karyawan pada saat disewa. FLSA mensyaratkan Anda untuk menggantung poster "Hak-Hak Karyawan Di Bawah Undang-Undang Perburuhan yang Adil" di tempat yang mudah diakses di lingkungan kantor atau kerja.

Cuti untuk Karyawan Gaji

Majikan tidak dapat mengurangi jumlah jam kerja karyawan untuk mengurangi gajinya jika karyawan itu adalah pekerja yang dikecualikan. Pekerja yang dikecualikan adalah karyawan yang dibayar gaji. Satu-satunya cara di sekitar aturan yang diamanatkan FLSA ini adalah dengan memberikan cuti. Cuti berarti Anda dapat menahan pembayaran dari karyawan yang digaji jika karyawan tersebut juga diberikan waktu istirahat yang setara sebagai kompensasi, secara efektif sama dengan PHK sementara. Cuti harus sepanjang minggu, bukan hanya sebagian dari seminggu; jika karyawan bekerja sama sekali selama masa cuti itu, Anda harus membayar seluruh gajinya, jika tidak, ia dapat menuntut Anda atas upah lembur atau dibayar sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, atau dibayar per jam, karyawan. Anda sebaiknya mengomunikasikan rencana apa pun untuk cuti terlebih dahulu kepada karyawan.

Pesan Populer