Contoh Pertanyaan Wawancara Hipotesis untuk Pekerjaan

Pengusaha menggunakan pertanyaan wawancara untuk mendapatkan pandangan yang lebih menyeluruh tentang kepribadian kandidat pekerjaan dan potensi yang cocok dengan budaya perusahaan, catat penulis staf Forbes.com, Judith H. Dobrzynsk. Untuk mencapai hal ini, pewawancara dapat menambahkan pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda dan pandangan ke pertanyaan biasa tentang spesifikasi pekerjaan dan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Untuk memulai wawancara, Anda harus siap menghadapi pertanyaan aneh dan biasa.

Pertanyaan Ganjil

Untuk menguji kemampuan Anda untuk berpikir cepat di bawah tekanan, kadang-kadang pewawancara mengajukan pertanyaan dari bidang kiri tentang topik yang tidak Anda harapkan. Kolumnis Forbes Susan Adams mendaftar contoh-contoh, termasuk seorang pewawancara di Goldman Sachs yang benar-benar bertanya, "Jika Anda menyusut seukuran pensil dan dimasukkan ke dalam blender, bagaimana Anda keluar?" dan seorang pewawancara di Boston Consulting berpose: "Ada berapa salon rambut di Jepang?" Ini disebut pertanyaan wawancara kasus. Mereka dirancang untuk mencari tahu bagaimana proses pemikiran Anda bekerja. Anda tidak diharapkan mengetahui jawaban atas pertanyaan-pertanyaan itu. Alih-alih, pewawancara mengharapkan Anda untuk membahas bagaimana Anda mencari jawabannya.

Pertanyaan Kepribadian

Beberapa jenis pertanyaan wawancara, seperti "Jika Anda adalah binatang, Anda akan menjadi hewan apa?" dan "Jika kamu adalah batu bata di dinding, kamu akan menjadi batu bata yang mana?" dirancang untuk mengetahui bagaimana Anda memandang diri sendiri. Misalnya, Anda dapat menjawab pertanyaan binatang dengan mengatakan Anda akan menjadi singa, karena Anda suka menerkam kesempatan. Pewawancara mencari jawaban yang menunjukkan Anda memiliki kepribadian yang tepat untuk pekerjaan dan perusahaan.

Pertanyaan Pemanasan

Pertanyaan pemanasan dirancang untuk membuat kandidat merasa nyaman dan memberikan pengantar wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini cenderung bersifat umum dan tidak spesifik untuk posisi atau perusahaan, misalnya, "Apa yang membuat Anda melamar posisi ini?" Pertanyaan pemanasan lainnya termasuk, "Apa kekuatan dan kelemahan Anda?" dan "Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu lima tahun?" Pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat ditanyakan pada akhir wawancara sebagai pertanyaan penutup.

Pertanyaan Khusus Pekerjaan

Pertanyaan spesifik pekerjaan digunakan untuk menentukan seberapa berpengetahuan Anda tentang posisi dan apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Pertanyaan-pertanyaan ini akan berbeda untuk setiap posisi. Untuk posisi teknis, Anda mungkin ditanya tentang sistem atau proses tertentu. Untuk posisi penjualan, Anda mungkin ditanya pertanyaan tentang produk atau tentang strategi penjualan, seperti, "Jelaskan minggu kerja rata-rata Anda" atau "Apakah Anda lebih suka siklus penjualan yang panjang atau siklus penjualan pendek?" Untuk pekerjaan manajerial, pertanyaan mungkin berfokus pada keterampilan yang dibutuhkan sebagai manajer, seperti, "Jelaskan bagaimana Anda akan menetapkan anggaran, " dan "Metode apa yang Anda gunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan?"

Pesan Populer