Contoh Keanekaragaman Sumber Daya Manusia

Cara departemen sumber daya manusia Anda menangani kebijakan mengenai keanekaragaman di tempat kerja membuat dampak yang signifikan pada bagaimana perusahaan dirasakan oleh pelanggan dan karyawan. Ketika kebijakan dan pelatihan keanekaragaman yang solid diberikan dan ditegakkan oleh manajemen sumber daya manusia, masalah-masalah seperti rasisme, usia, orientasi seksual dan perbedaan budaya dapat dikurangi, jika tidak dihilangkan, di lingkungan kerja. Untungnya bagi pemilik usaha kecil, beberapa perusahaan besar telah memberikan beberapa contoh keanekaragaman sumber daya manusia yang baik.

Lansia dan Cacat

Contoh utama dari perusahaan yang terdiversifikasi adalah department store diskon terkenal, Wal-Mart. Wal-Mart mempekerjakan lebih dari 2 juta rekanan di seluruh dunia, dan menurut "New York Times, " pada 2005 hampir 220.000 karyawan Wal-Mart berusia di atas 55 tahun. Wal-Mart terus mendukung lingkungan kerja yang beragam bagi pekerja dewasa dengan menargetkan gereja-gereja dan pusat-pusat senior nasional dalam upaya perekrutan nasional. Selama lima tahun berturut-turut, Wal-Mart mendapatkan tempat di ulasan tahunan 50 Pengusaha Top ulasan "CAREERS and the disabLED", dan pada 2008 Komite Gubernur Nasional untuk Penyandang Cacat mengakui perusahaan sebagai Pengusaha Luar Biasa untuk Penyandang Cacat.

Keanekaragaman etnis

Contoh lain dari keanekaragaman sumber daya manusia adalah staf yang terdiri dari kombinasi ras dan etnis yang seimbang antara karyawan dan manajemen. Rasisme dan prasangka bukanlah perilaku yang dapat diterima di mana pun tetapi secara khusus tidak dapat ditoleransi di tempat kerja. Mempekerjakan karyawan yang berkisar dari beragam ras dan latar belakang etnis - penduduk asli Amerika, Hispanik, Asia, Timur Tengah, Kaukasia, Afrika-Amerika - dan mendorong hubungan positif dan kerja tim membantu memecah kesalahpahaman stereotip dan mengurangi insiden pelecehan.

Orientasi Seksual dan Gender

Bagian dari keanekaragaman sumber daya manusia adalah mempromosikan penerimaan dan toleransi karyawan gay dan lesbian. Pengusaha yang mendorong lingkungan kerja yang beragam tidak membeda-bedakan individu berdasarkan orientasi seksual mereka. Mereka merekrut pelamar berdasarkan kualifikasi mereka dan menegakkan kebijakan perusahaan yang menyatakan bahwa semua rekan kerja harus diperlakukan dengan hormat terlepas dari jenis kelamin atau orientasinya. Pada tahun 1995, Walt Disney Corporation memberikan paket tunjangan kesehatan kepada mitra tinggal dari karyawan homoseksualnya. Beberapa perusahaan menyambut anggota staf trans-gender dan cross-dressing untuk sepenuhnya merangkul keragaman di tempat kerja.

Program Pendampingan

Banyak perusahaan besar menganjurkan keanekaragaman tempat kerja dengan mensponsori program pendampingan dalam hubungannya dengan pusat komunitas lokal dan YMCA. Beberapa program diarahkan untuk siswa usia sekolah menengah yang mempertimbangkan karir di berbagai bidang. Yang lain mempekerjakan orang dewasa dari lingkungan yang kurang beruntung atau peserta dalam program masuk kembali, seperti mantan narapidana dan memulihkan pecandu. Perusahaan Marriott berpartisipasi dalam berbagai program perekrutan kelompok yang bekerja bersama dengan berbagai pusat komunitas di daerah berpenghasilan rendah di seluruh negeri.