Contoh Karyawan Vs. Kontraktor Independen

Perusahaan mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan tertentu dengan gaji tertentu atau jumlah upah plus tunjangan, biasanya disebut secara kolektif sebagai kompensasi total. Perusahaan melibatkan kontraktor independen berdasarkan tarif per jam atau biaya tetap untuk proyek, sesuai dengan syarat dan ketentuan kontrak yang disepakati bersama untuk layanan. Status sebagai karyawan atau kontraktor independen berbeda dalam beberapa cara - contoh utama yang membedakan karyawan dari kontraktor independen termasuk kewajiban pajak, tunjangan dan cara mereka menjalankan tugas.

Perpajakan: Karyawan

Karyawan dan kontraktor independen berbeda secara signifikan dalam hal tanggung jawab dan tanggung jawab pajak, serta remitansi pajak pekerjaan. Karyawan memberikan formulir federal W-4 kepada atasan mereka, yang berisi nama, alamat, status pengarsipan, jumlah pengecualian, permintaan pemotongan tambahan dan pengesahan apakah wajib pajak dibebaskan dari kewajiban pajak. Departemen pemrosesan penggajian majikan menggunakan informasi ini untuk menentukan berapa banyak gaji kotor karyawan yang harus dipotong untuk federal, negara bagian dan di beberapa daerah, pajak pendapatan kota. Majikan mengirimkan ke Internal Revenue Service (IRS) dan departemen pendapatan negara bagian dari gaji kotor karyawan untuk pemotongan pajak penghasilan yang sesuai, serta bagian pajak penghasilan majikan untuk setiap individu yang mereka pekerjakan.

Perpajakan: Kontraktor Independen

Kontraktor independen, di sisi lain, menyediakan perusahaan dengan formulir W-9 federal yang berisi nama kontraktor, nomor identifikasi pajak, dan jenis struktur bisnis yang dioperasikan kontraktor. Kontraktor independen dikenakan pajak wirausaha, dan oleh karena itu harus menghitung dan mengirimkan pajak penghasilan langsung ke IRS. Perusahaan tidak mengirimkan pajak atas nama kontraktor independen, juga tidak membuat kontribusi pemberi kerja atas nama kontraktor.

Cara Kerja

Seorang karyawan biasanya harus mengikuti arahan kerja majikannya dalam pelaksanaan tugas, tugas, dan tanggung jawab pekerjaan. Hubungan majikan-karyawan paling sering didasarkan pada deskripsi pekerjaan yang berisi fungsi-fungsi penting dari pekerjaan dan bagaimana mereka harus dilakukan secara rutin. Kontraktor independen dapat diberikan daftar tanggung jawab atau hasil proyek; Namun, cara dia melakukan tugas-tugas itu tergantung pada kebijaksanaannya. Seorang kontraktor melakukan penilaian independen dalam menentukan bagaimana melakukan tugas-tugas dan biasanya bertanggung jawab kepada perusahaan hanya untuk hasil atau hasil.

Manfaat: Karyawan

Sebagian besar pengusaha memberikan tunjangan kelompok kepada karyawan mereka. Majikan biasanya membayar sebagian dari biaya manfaat, yang dikenal sebagai kontribusi majikan. Ini berlaku untuk tunjangan seperti tunjangan perawatan kesehatan kelompok, asuransi cacat jangka pendek, program bantuan karyawan dan rekening tabungan penghasilan pensiun. Untuk perawatan kesehatan kelompok, karyawan mungkin bertanggung jawab atas bagian yang relatif kecil dari total biaya premi, yang dikurangkan dari gaji kotor karyawan. Premi asuransi secara tradisional bebas pajak dan karena itu dibayarkan dari gaji kotor karyawan sebelum petugas penggajian perusahaan menghitung pemotongan pajak penghasilan.

Manfaat: Kontraktor Independen

Kontraktor independen tidak berhak atas imbalan kerja. Mereka, bagaimanapun, berhak untuk mengurangi biaya premi asuransi kesehatan tertentu dari pendapatan mereka ketika mereka mengajukan pengembalian pajak. Selain itu, kontraktor independen tidak berhak untuk berpartisipasi dalam rencana tabungan pensiun pengusaha seperti rencana 401k atau 403b. Akibatnya, mereka juga tidak berhak atas kompensasi tambahan untuk menambah rekening tabungan pensiun mereka sendiri atau rekening pensiun individu.