Kebijakan & Prosedur Pemberi Kerja

Pengusaha perlu mengembangkan kebijakan dan prosedur untuk berbagai tujuan. Pertama, ini membuat pekerja tahu apa jenis kinerja dan perilaku yang diharapkan. Kedua, melindungi majikan jika pekerja tidak mengikuti kebijakan dan dilepaskan. Akhirnya, ini merinci aspek pekerjaan, seperti waktu liburan, manfaat kesehatan, dan jadwal pembayaran sehingga karyawan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bertanya tentang hal-hal itu dan lebih banyak waktu menyelesaikan pekerjaan yang sebenarnya.

Misi

Kebijakan dan prosedur pengusaha didistribusikan kepada semua pekerja melalui buku pedoman karyawan. Hal pertama yang harus dipahami karyawan adalah misi keseluruhan perusahaan - apakah itu tujuan umum yang terkait dengan penjualan, pemasaran, periklanan, atau industri lainnya. Pada dasarnya, pernyataan misi harus melukiskan gambaran yang jelas tentang sejarah perusahaan, dan harapan untuk masa depan.

Mengadakan

Aspek penting dari kebijakan dan prosedur pengusaha adalah perilaku, yang harus ditangani dengan sangat rinci. Ini dapat dipecah menjadi berbagai bidang - seperti pakaian, istirahat dan perilaku keseluruhan - atau dibahas di bagian yang sama. Apa pun caranya, topik tersebut harus dibahas, karena pekerja tidak hanya perlu tahu bagaimana menyelesaikan tugas mereka, tetapi apa yang dianggap tepat dan tidak tepat dalam melakukannya.

Waktu Liburan / Sakit

Kebijakan dan prosedur pengusaha harus menguraikan apa yang diizinkan ketika menyangkut waktu pekerja jauh dari pekerjaan - apakah itu liburan, waktu sakit atau cuti pribadi. Dalam kebanyakan kasus, semakin lama seorang pekerja bersama sebuah perusahaan, semakin banyak waktu liburan bertambah. Kebijakan dan prosedur juga harus merangkum apakah waktu yang jauh dari kantor dibayarkan.

Keuntungan sehat

Pengusaha yang menawarkan tunjangan kesehatan harus membuat karyawan mengetahui jenis paket yang tersedia, dan berapa lama sebelum mereka memenuhi syarat untuk menerima tunjangan tersebut. Aspek kunci yang termasuk dalam kebijakan dan prosedur termasuk penetapan harga yang berbeda untuk rencana individu dan keluarga.

Paket Pensiun

Di atas tunjangan kesehatan, kebijakan dan prosedur pemberi kerja harus mencakup program pensiun yang tersedia, seperti 401k. Seringkali, majikan akan "mencocokkan" jumlah yang dimasukkan ke dalam dana pensiun oleh seorang pekerja, dan harus menunjukkan jumlah itu.

Pembayaran dan Bonus

Kompensasi hampir selalu bervariasi berdasarkan jabatan dan tanggung jawab karyawan. Tetapi semua pengusaha perlu menunjukkan kapan dan bagaimana pekerja akan dibayar di suatu tempat dalam kebijakan dan prosedur perusahaan. Bentuk-bentuk kompensasi lain, seperti bonus dan insentif, dapat dicantumkan di sini juga - walaupun itu dapat berubah secara berkala dan pemberi kerja mungkin bijaksana untuk melindungi dirinya sendiri dengan tidak terlalu spesifik dalam hal-hal tersebut.