Hak Karyawan Ketika Jam Kerja Dikurangi

Pengusaha yang mencari cara untuk mengurangi biaya kerja sering berpikir memotong jam kerja karyawan dapat menyelesaikan masalah keuangan organisasi. Namun, ketika pengusaha mengurangi jam kerja karyawan mereka dengan tidak semestinya atau melanggar hak-hak karyawan mereka, keputusan tersebut dapat berakhir dengan biaya yang jauh lebih besar dalam membela klaim karyawan dan membayar penalti serta denda kepada pemerintah federal. Memotong jam kerja karyawan dapat melanggar hak-hak karyawan yang dilindungi oleh Fair Standards Standards Act (FLSA) dan peraturan federal lainnya.

Pemberitahuan awal

Ketika seorang pemberi kerja merenungkan pengurangan jam kerja karyawan, perusahaan harus terlebih dahulu memeriksa kewajibannya berdasarkan Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Ulang Federal (WARN). Menurut peraturan WARN, karyawan memiliki hak untuk mengetahui - setidaknya 60 hari sebelumnya - bahwa majikan mereka bermaksud untuk mengurangi jam kerjanya. Peraturan WARN berlaku untuk pengusaha yang memangkas jam kerja lebih dari 50 persen. Pengusaha yang tunduk pada peraturan WARN adalah perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 100 pekerja dan yang mengantisipasi pengurangan jam akan berlangsung selama enam bulan atau lebih.

Hak-Hak Karyawan Yang Dikecualikan

Karyawan yang digolongkan sebagai pekerja yang digaji dan dikecualikan di bawah FLSA memiliki hak untuk menerima gaji seminggu penuh bahkan jika majikan mereka memangkas jam kerja mereka. Gaji, pekerja yang dibebaskan, berdasarkan posisi, tugas dan pangkat pekerjaan mereka, menerima gaji tetap untuk jumlah jam tetap, itulah sebabnya kompensasi untuk karyawan yang digaji dan dibebaskan biasanya dinyatakan sebagai, misalnya, "$ 455 per minggu untuk minggu kerja 40 jam. " Jika seorang majikan bermaksud untuk menerapkan cuti seminggu parsial 16 jam, misalnya, pekerja yang digaji dan dibebaskan berhak atas gaji mingguan penuh mereka meskipun mereka hanya bekerja 24 jam dalam seminggu. Pengusaha tidak dapat mengurangi jumlah dari gaji pekerja bergaji untuk sebagian kerja, terutama jika pengurangan tersebut disebabkan oleh kurangnya pekerjaan.

Nonexempt Hak Karyawan

Mengurangi jam kerja bagi karyawan yang tidak dibebaskan dari peraturan FLSA mungkin lebih mudah untuk diproses dari sudut pandang logistik dan matematika. Tidak ada karyawan yang dibebaskan dibayar sesuai dengan jumlah jam mereka bekerja dan, oleh karena itu, dapat mengurangi jam kerja mereka tanpa ada hukuman dari pemberi kerja. Namun demikian, mereka berhak untuk mengetahui bagaimana pengurangan jam atau cuti parsial akan mempengaruhi mereka.

Misalnya, majikan kecil yang tidak berkewajiban untuk memberikan pemberitahuan tertulis di bawah aturan WARN masih memiliki kewajiban untuk berkomunikasi dengan pekerjanya mengenai jam kerja, upah mereka, dan bagaimana pengurangan akan memengaruhi total kompensasi dan manfaat mereka. Melakukan hal sebaliknya akan mengganggu tenaga kerja dan menyebabkan karyawan menjadi tidak puas dan kehilangan semangat kerja.

Manfaat Inovatif

Banyak pengusaha bekerja secara kolaboratif untuk memfasilitasi perjanjian dengan departemen tenaga kerja negara bagian mereka untuk memastikan karyawan tidak terlalu menderita dari pengurangan dalam hitungan jam dan pembayaran. Mereka menyebutnya "manfaat inovatif" karena perjanjian ini memperluas kriteria kelayakan untuk memungkinkan pekerja menerima sebagian dari tunjangan asuransi pengangguran sementara mereka bekerja mengurangi jadwal. Di bawah pertimbangan paket stimulus federal, karyawan memiliki hak atas tunjangan pengangguran yang sebelumnya tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan.