Hak Karyawan Selama Pemutusan Hubungan Kerja

Karyawan memiliki hak tegas dalam kondisi pemutusan hubungan kerja, terlepas dari mengapa mereka diberhentikan. Undang-undang menyatakan, antara lain, bahwa seorang majikan harus membayar karyawannya untuk pekerjaan yang dilakukan dan tidak dapat menahan atau menghukum karyawan tersebut. Undang-undang lain mensyaratkan tindakan atau perilaku yang berbeda pada pihak pemberi kerja untuk dianggap sebagai pemutusan hubungan kerja yang memadai secara hukum, seperti menahan diri dari daftar hitam, menurut Lawyers.com.

Pemberitahuan Pengakhiran

Setiap negara bagian di AS (kecuali Montana) memiliki undang-undang "ketenagakerjaan atas kehendak" yang melindungi majikan dari klaim pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum, menurut Masalah Karyawan. Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti majikan bebas secara hukum untuk memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun selain diskriminasi atau jika pemutusan hubungan kerja melanggar kontrak kerja. Namun, sebagian besar pengusaha memiliki ketentuan dalam buku pegangan mereka yang menyatakan seorang karyawan akan diberikan peringatan lisan dan tertulis sebelum menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.

Pembayaran terakhir

Undang-undang berbeda-beda di setiap negara bagian mengenai distribusi pembayaran final. Beberapa negara bagian mewajibkan majikan untuk segera memberikan cek gaji terakhir pada saat pemutusan hubungan kerja, negara-negara lain mengizinkan majikan untuk mengeluarkan gaji terakhir karyawan pada siklus pembayaran berikutnya, sementara yang lain memberikan kerangka waktu tertentu. Misalnya, di negara bagian Texas, seorang majikan memiliki enam hari seperti yang dinyatakan oleh Komisi Tenaga Kerja Texas, "[T] ia memiliki enam hari kalender sejak tanggal pemberhentian efektif untuk memberikan gaji terakhir kepada karyawan; jika hari keenam jatuh pada hari di mana majikan biasanya ditutup untuk bisnis, majikan dapat menunggu sampai hari kerja reguler berikutnya untuk memberi karyawan cek terakhir. "

Keuntungan pengangguran

Secara umum, karyawan yang diberhentikan karena kesalahannya sendiri tidak dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran. Hukum berbeda di setiap negara bagian tetapi masing-masing memerlukan informasi dasar untuk menerima aplikasi. Misalnya, di Texas, untuk menerima tunjangan pengangguran, Komisi Tenaga Kerja Texas menyatakan bahwa seorang pelamar harus memberikan, "Nama dan alamat bisnis majikan terakhir, tanggal pertama dan terakhir (bulan, hari dan tahun) Anda bekerja untuk majikan terakhir Anda, berapa jam bekerja dan tingkat pembayaran jika Anda bekerja minggu ini (termasuk hari Minggu), informasi terkait dengan upah normal dan Nomor Pendaftaran Orang Asing Anda (jika bukan warga negara AS atau warga negara AS). "

Asuransi Kesehatan

Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi, yang biasa disebut COBRA, adalah ketentuan federal yang menyatakan pemberi kerja harus terus menawarkan asuransi kesehatan kepada karyawan yang diberhentikan berdasarkan lama masa kerja. Di bawah COBRA, karyawan mungkin harus membayar premi penuh untuk melanjutkan pertanggungan.

Diskriminasi

Hukum Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEO) menyatakan bahwa seorang karyawan tidak dapat diberhentikan berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, orientasi seksual atau usia. Alasan pemutusan tersebut adalah melanggar hukum dan pemberi kerja bertanggung jawab atas kerusakan sipil dan dapat menghadapi denda resmi dari pemerintah untuk praktik-praktik tersebut.