Hak-hak Pekerja Karyawan

Hak-hak pekerja ditetapkan untuk melindungi karyawan. Hak-hak buruh membahas berbagai masalah di tempat kerja, termasuk jumlah jam kerja, upah dan hak pengangguran. Penting untuk mengetahui aturan dan peraturan dasar di tempat kerja jika terjadi situasi yang bertentangan dengan hak-hak pekerja.

Tujuan

Undang-undang perburuhan telah ditetapkan untuk menyediakan lingkungan yang aman, adil dan setara untuk bekerja. Meskipun mayoritas undang-undang ini telah dikembangkan dan diterapkan pada abad ke-20, undang-undang baru disahkan secara teratur dan beberapa undang-undang sebelumnya diubah. Undang-undang perburuhan karyawan memastikan bahwa pengusaha dan karyawan mengikuti pedoman khusus untuk memastikan bahwa lingkungan kerja tetap aman dan adil.

Diskriminasi Ketenagakerjaan

Karyawan memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari diskriminasi. Federal Equal Employment Opportunity law adalah undang-undang federal yang melarang diskriminasi pekerjaan. Ini termasuk tindakan Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan; Equal Pay Act 1963, yang melindungi pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang secara substansial setara di tempat yang sama dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin; dan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, yang melindungi individu yang berusia 40 tahun atau lebih dari diskriminasi berbasis usia. Hukum tambahan di bawah EEO dapat ditemukan di eeoc.gov.

Hukum Upah dan Jam

Di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, hak-hak dasar karyawan untuk upah yang diperoleh dan pembatasan jam ditanggung. Topik meliputi hak atas upah minimum; hak untuk mengumpulkan upah lembur untuk waktu bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja; pembatasan pada pekerjaan anak-anak dan penyimpanan catatan wajib. Negara bagian yang berbeda menawarkan persyaratan upah minimum yang berbeda. Misalnya, upah minimum Texas adalah $ 7, 25 per jam, yang konsisten dengan upah minimum nasional saat ini, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Namun, jika upah minimum yang ditetapkan suatu negara lebih rendah daripada upah minimum nasional, pengusaha harus mematuhi upah minimum nasional yang lebih tinggi.

Perselisihan Perburuhan

Karyawan memiliki hak untuk terlibat dalam perselisihan perburuhan tertentu. Apakah itu pemogokan terorganisir untuk upah yang lebih baik atau berkumpul secara damai untuk mendukung suatu tujuan, ini adalah hak hukum di tempat kerja. Karyawan juga memiliki hak untuk membantu orang lain yang terlibat dalam perselisihan perburuhan atau kasus pengadilan, membayar tunjangan mogok dan memberikan kontribusi uang untuk mendukung perselisihan perburuhan tanpa dikenakan tindakan yang merugikan, seperti dipecat, karena keterlibatan.

Keuntungan pengangguran

Tunjangan pengangguran didasarkan pada kombinasi patung federal dan negara bagian kepada mereka yang memenuhi syarat. Program kompensasi pengangguran Texas memberikan kompensasi moneter kepada pekerja yang diputus bukan karena kesalahan mereka sendiri. Kadang-kadang, diberhentikan secara sukarela karena “alasan yang baik” juga dapat memberikan manfaat bagi seseorang. Menurut Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi, atau COBRA, karyawan dapat melanjutkan manfaat asuransi kesehatan mereka hingga 18 bulan jika pemutusan secara sukarela atau tidak sukarela terjadi jika pemberi kerja memiliki setidaknya 20 karyawan. Di Texas, karyawan yang bekerja untuk organisasi dengan dua hingga 19 karyawan dapat memenuhi syarat untuk enam bulan cakupan lanjutan.