Topik Seminar Mudah untuk Sumber Daya Manusia

Topik seminar sumber daya manusia meliputi pelatihan dan pengembangan untuk semua tingkatan staf SDM - mulai dari asisten SDM tingkat pemula hingga manajer SDM. Mereka membahas disiplin SDM yang terpisah, seperti rekrutmen, kompensasi, dan hubungan karyawan, yang merupakan elemen dasar dari hampir semua departemen SDM. Mereka juga merupakan topik yang mudah disajikan, karena materi tersebut berisi informasi langsung yang bermanfaat bagi staf SDM yang baru dan berpengalaman.

Pengerahan

Cara membuat posting pekerjaan yang menarik pelamar yang memenuhi syarat, menjadwalkan wawancara kandidat dan mengajukan pertanyaan wawancara yang efektif adalah topik yang ideal untuk seminar SDM tentang rekrutmen dan seleksi. Praktik ketenagakerjaan yang adil, seperti yang disyaratkan oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, merupakan hal mendasar dalam perekrutan. Oleh karena itu, memulai seminar dengan penjelasan tentang praktik ketenagakerjaan yang adil menciptakan fondasi yang diperlukan untuk tujuan pembelajaran rekrutmen.

Kompensasi dan keuntungan

Fungsi SDM utama adalah bagaimana perusahaan membayar pekerja. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 harus didiskusikan terlebih dahulu, karena hukum federallah yang mengamanatkan upah karyawan, upah lembur dan bebas pajak, serta klasifikasi karyawan yang tidak dibebaskan. Penjelasan tentang bagaimana kondisi tenaga kerja mempengaruhi upah dan praktik kompensasi adalah topik tambahan yang membantu spesialis kompensasi dalam mempelajari lebih lanjut tentang strategi pembayaran untuk organisasi mereka.

Hubungan Karyawan

Disiplin hubungan karyawan dari SDM berfokus pada penguatan hubungan majikan-karyawan dengan memastikan kepuasan kerja, mengakui kontribusi karyawan dan menyelesaikan konflik di tempat kerja. Meskipun disiplin SDM itu sendiri, hubungan karyawan menyentuh hampir setiap aspek lain dari hubungan kerja - rekrutmen, promosi, keselamatan, kinerja karyawan dan kompensasi. Topik seminar tentang hubungan karyawan bermanfaat bagi staf SDM dan penyelia lini, manajer departemen, dan pemimpin perusahaan.