Apakah Comp Pekerja & FMLA Bekerja Bersama?

Ketika Anda memiliki pekerja yang terluka saat bekerja, Anda perlu tahu apa yang harus Anda sediakan sebagai majikan. Cuti keluarga dan medis di bawah FMLA tersedia untuk memberikan cuti tidak dibayar kepada karyawan untuk pulih. Kompensasi pekerja memberikan dukungan keuangan untuk biaya hidup dan medis selama masa ini. Keduanya dapat diterapkan bersamaan dengan cedera atau sakit di tempat kerja dalam kondisi tertentu.

FMLA

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis menetapkan bahwa karyawan dari suatu bisnis yang memenuhi syarat dapat membutuhkan hingga 12 minggu per tahun cuti yang tidak dibayar untuk menangani penyakit mereka sendiri, bahwa seorang kerabat atau untuk kebutuhan domestik lainnya - biasanya pengasuhan anak. Bisnis Anda harus memiliki 50 pekerja atau lebih yang harus menyediakan FMLA, dan pekerja yang terkena dampak harus dipekerjakan oleh bisnis selama setidaknya 12 bulan.

Buruh Comp

Karyawan berhak atas pembayaran kompensasi pekerja hanya jika mereka mengalami cedera atau sakit sebagai akibat langsung dari pekerjaan. Komposisi pekerja memberikan dua pertiga dari gaji pekerja dan juga pembayaran untuk perawatan medis. Itu tidak memberikan ketentuan cuti dari pekerjaan.

Kualifikasi untuk Keduanya

Diperbolehkan untuk memberikan FMLA waktu bersamaan dengan klaim comp pekerja. Anda harus mewajibkan penyedia layanan kesehatan pekerja mengeluarkan sertifikat medis yang menyatakan bahwa cedera atau penyakit adalah akibat dari pekerjaan untuk memenuhi persyaratan perusahaan, dan mengharuskan cuti untuk menunjuk cuti sebagai FMLA.

Keuntungan

Meskipun seorang karyawan mungkin mendapatkan cuti sebagai akibat dari cedera yang memenuhi syarat untuk pembayaran comp pekerja, ia mendapatkan manfaat dari cuti yang ditetapkan sebagai waktu FMLA. Anda sebagai majikan diharuskan untuk mempertahankan pekerjaannya atau posisi yang sama untuknya saat dia kembali. Anda juga diharuskan untuk melanjutkan cakupan perawatan kesehatannya jika Anda menyediakannya. Tapi itu juga bisa memberikan keuntungan bagi majikan. Kapan pun pekerja menggunakan waktu di bawah 12 minggu yang diberikan oleh FMLA tidak akan tersedia baginya untuk cuti kemudian di tahun yang sama.

Batasan

FMLA memang membatasi Anda sebagai majikan - Anda tidak bisa memecat seseorang yang menggunakan FMLA. Namun dalam praktiknya, secara hukum berisiko memecat seorang karyawan yang keluar dari perusahaan pekerja, sehingga tidak perlu menjadi pertimbangan utama. Anda juga tidak dapat memiliki seseorang yang keluar dari FMLA untuk kembali ke "tugas ringan, " ketika ia telah cukup pulih dari cedera, karena FMLA menentukan pekerja harus kembali ke pos yang sama atau setara yang ia tinggalkan.

Pesan Populer