Kebijakan Diskriminasi di Tempat Kerja

Diskriminasi dapat menyebabkan hilangnya produktivitas, semangat kerja yang rendah, ketidakpuasan kerja dan, akhirnya, dapat mengancam profitabilitas perusahaan. Usaha kecil, khususnya, dengan sumber daya yang terbatas sering kali tidak mampu membayar biaya tinggi dari biaya dan penyelesaian hukum ketika seorang karyawan mengajukan tuduhan diskriminasi tempat kerja. Itu sebabnya sangat penting untuk menerapkan kebijakan yang melarang diskriminasi dan pelecehan yang melanggar hukum. Kebijakan perusahaan harus sesuai dengan undang-undang federal dan negara bagian yang berlaku, seperti yang diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS dan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.

Komitmen Eksekutif

Kebijakan di seluruh perusahaan harus memiliki dukungan top-down agar benar-benar efektif. Manajer, penyelia, dan staf lebih mungkin untuk merangkul kebijakan di tempat kerja ketika mereka menyaksikan para pemimpin peringkat tertinggi perusahaan mempraktikkan filosofi yang mereka khotbahkan. Staf sumber daya manusia harus membantu menyusun pernyataan perusahaan tentang peluang yang sama dan kebijakan di tempat kerja terhadap diskriminasi dan pelecehan; namun, eksekutif perusahaan atau pemiliknya harus menyampaikan pesan bahwa bisnis berkomitmen untuk praktik ketenagakerjaan yang adil.

Latihan

Undang-undang federal yang melarang diskriminasi dan pelecehan tidak mengharuskan majikan memberikan pelatihan. Namun, banyak negara bagian mewajibkan pemberi kerja memberikan pelatihan kepada pekerja, manajemen, dan staf sektor publik dan swasta. Misalnya, undang-undang California mewajibkan perusahaan yang mempekerjakan 50 pekerja atau lebih untuk menyediakan setidaknya dua jam pelatihan tentang pelecehan seksual. Hukum Iowa mengamanatkan pelatihan bagi karyawan sektor publik tentang topik-topik seperti tindakan afirmatif, keragaman, dan pelecehan seksual. Undang-undang Colorado mewajibkan pelatihan tentang pelecehan seksual - suatu bentuk diskriminasi, berdasarkan gender - untuk semua pengusaha, terlepas dari jumlah karyawan.

Cakupan

Banyak bisnis, tergantung pada jumlah karyawan, harus mematuhi undang-undang federal dan negara bagian yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Kepatuhan hukum seringkali membentuk dasar bagi kebijakan tempat kerja, dan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memiliki persyaratan untuk pemberitahuan yang harus dipasang di seluruh tempat kerja. Namun, bahkan pengusaha yang tidak memenuhi ambang batas jumlah karyawan menerima kebijakan antidiskriminasi karena itu masuk akal secara bisnis. Banyak undang-undang yang diberlakukan EEOC berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 15 pekerja. Diskriminasi Usia federal dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih.

Orientasi

Selain dimasukkan dalam pelatihan karyawan, kebijakan antidiskriminasi perusahaan harus dipublikasikan dalam buku pegangan karyawan. Setiap karyawan harus mengakui, secara tertulis, tanda terima, dan memahami kebijakan tempat kerja. Seorang karyawan dengan pertanyaan tentang kebijakan tersebut harus berbicara dengan atasan langsungnya, manajernya atau staf SDM. Jika karyawan tersebut merasa tidak nyaman berbicara dengan penyelia atau manajer, ia dapat langsung pergi ke departemen SDM dengan keprihatinan tentang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil.

Resolusi

Kebijakan yang melarang diskriminasi harus mencakup proses penyelesaian masalah di tempat kerja. Karyawan diarahkan ke atasan atau staf SDM untuk menyuarakan keprihatinan mereka. Dari titik itu, HR melakukan penyelidikan, mengidentifikasi saksi potensial, meninjau undang-undang federal dan negara bagian dan merekomendasikan resolusi. Untuk kasus-kasus diskriminasi atau tindakan yang disengaja, resolusi dapat mencakup penangguhan atau pemberhentian karyawan yang terlibat dalam pelanggaran tersebut.