Tentang Tren Ketenagakerjaan

Perubahan pada populasi dan tenaga kerja telah memaksa tren pekerjaan dengan cara yang sulit diprediksi. Beberapa tren ketenagakerjaan yang disaksikan selama bertahun-tahun adalah beragam tempat kerja yang biasanya dikaitkan dengan perbedaan generasi serta keragaman ras, etnis, dan asal usul kebangsaan. Selain itu, teknologi yang memungkinkan pekerja memilih di mana, kapan, dan bagaimana mereka ingin bekerja berubah dengan cepat. Ada juga pekerjaan dan bidang karir yang diprediksi para ahli akan melebihi tenaga kerja yang tersedia karena permintaan, kekurangan, dan pertumbuhan yang signifikan bagi para profesional di bidang tertentu.

Peningkatan Keragaman

Salah satu tren ketenagakerjaan yang paling jelas adalah tenaga kerja multi-generasi. Empat generasi dalam angkatan kerja berkisar dari tradisionalis, baby boomer, Generasi X dan Generasi Y. Generasi-generasi ini mewakili nilai yang berbeda, gaya kerja, tingkat komitmen, dan metode umpan balik. Manajer perlahan mulai memperhatikan tren ini, yang akan berlanjut selama bertahun-tahun yang akan datang. Pusat Kebijakan Publik Inovatif, Inc. melaporkan bahwa perusahaan “... sensitif terhadap relevansi generasi di seluruh tempat kerja karena itu lebih mungkin untuk membangun lingkungan yang kolaboratif dan produktif - di mana karyawan tidak hanya dapat memenuhi potensi individu mereka, tetapi juga secara bersama-sama menggabungkan upaya mereka dalam mengejar tujuan bersama. "

Tren Teknologi

Penemuan teknologi dan ilmiah adalah produk dari insinyur terbaik dan tercerdas saat ini yang menyadari perlunya menghasilkan hasil lebih cepat, dengan kecanggihan yang lebih besar dan melintasi batas-batas global. Secara khusus, teknologi membentuk tren ketenagakerjaan seperti telework, kantor virtual, telecommuting dan jadwal kerja yang fleksibel. Tanpa jenis teknologi yang tersedia, tempat kerja akan mengingatkan pada dekade yang lalu. Pertemuan langsung dan tatap muka telah diganti dengan konferensi video, kelompok kerja berkumpul dalam mode virtual alih-alih di ruang perang untuk bertukar ide atau bersiap untuk diadili. Telekomunikasi bekerja dari rumah setidaknya sebagian dari waktu mereka, menggunakan koneksi aman ke intranet perusahaan mereka.

Permintaan Perawatan Kesehatan

Menurut Ringkasan Tren Sistem Pemindaian Lone Star College untuk 2006-2007, penelitian menunjukkan "... menggantikan industri lain dalam lanskap pasar tenaga kerja, perawatan kesehatan telah menjadi sektor pekerjaan utama AS di abad ke-21. Juga, dengan pertumbuhan di populasi yang menua di AS, akan ada peningkatan permintaan pada layanan kesehatan. " Ada kekurangan perawat, serta fakultas di sekolah keperawatan. Dualitas dari kekurangan ini adalah rumah sakit yang melumpuhkan yang bergantung pada perawat profesional, dan sekolah yang bergantung pada uang sekolah dan biaya kuliah untuk bertahan hidup. Ini berarti siswa yang bercita-cita untuk memulai karir mereka dalam keperawatan sedang berpaling dari sekolah karena kekurangan bermata dua.