Bagaimana Karyawan Dipengaruhi sebagai Pemangku Kepentingan?

Membangun bisnis itu sulit. Membangun bisnis di mana semua pemangku kepentingan mendapat manfaat dari tindakan Anda atau tindakan entitas bisnis bahkan lebih sulit. Stakeholder adalah siapa saja yang dipengaruhi oleh bisnis Anda dengan satu atau lain cara. Stakeholder tidak harus pemegang saham, meskipun pemegang saham adalah pemangku kepentingan. Pelanggan juga merupakan pemangku kepentingan, terutama jika mereka sangat bergantung pada produk atau bisnis Anda untuk membeli barang yang mereka gunakan secara teratur. Saat membuat keputusan bisnis, selalu pertimbangkan tindakan Anda mengingat pengaruhnya terhadap beberapa pemangku kepentingan terpenting Anda - karyawan Anda.

Membayar

Karyawan terutama dipengaruhi sebagai pemangku kepentingan dalam hal kesejahteraan ekonomi mereka. Karyawan memiliki keprihatinan yang sama tentang berapa banyak dan seberapa sering mereka dibayar oleh perusahaan. Keputusan manajemen yang mempengaruhi masalah ini sangat penting bagi para pemangku kepentingan ini. Apakah pemilik bisnis memutuskan untuk menawarkan manfaat dan paket kompensasi lainnya kepada karyawan juga memengaruhi karyawan dalam hal ini. Oleh karena itu, kesehatan ekonomi perusahaan yang berkelanjutan sangat penting bagi karyawan.

Keamanan kerja

Karyawan juga dipengaruhi oleh keputusan bisnis Anda berdasarkan bagaimana keputusan itu memengaruhi keamanan kerja mereka. Jika Anda terus membuat keputusan bisnis berisiko yang membahayakan laba perusahaan, ini mungkin menempatkan keamanan kerja karyawan dalam risiko. Hal ini dapat menyebabkan karyawan menaruh minat pada keputusan Anda dan mungkin melompat kapal jika mereka merasa bahwa Anda melakukan hal-hal yang akan merugikan perusahaan dalam jangka panjang. Karyawan membutuhkan keamanan kerja jangka panjang dan stabilitas untuk berkembang, dalam banyak kasus.

Budaya

Kepuasan dan kepuasan kerja karyawan juga terkait dengan keputusan Anda sebagai pemilik bisnis. Cara seorang karyawan memandang dirinya di dalam perusahaan terikat dengan gaji dan rasa aman kerja, tetapi juga terkait dengan faktor-faktor lain seperti budaya bisnis. Budaya yang Anda buat untuk perusahaan Anda akan berdampak pada sosialisasi karyawan dan bagaimana dia memandang dirinya sebagai bagian dari organisasi. Karyawan yang merasa bahwa mereka adalah bagian dari tujuan yang lebih besar dan lebih penting yang mereka bagikan dengan karyawan lain, cenderung merasakan kepuasan ini.

Keuntungan

Karyawan yang ditawari paket manfaat yang mencakup opsi saham memiliki saham tambahan di perusahaan dan keuangannya. Sebagai pemegang saham, karyawan adalah pemangku kepentingan yang dipengaruhi oleh keputusan bisnis Anda sedemikian rupa sehingga keputusan tersebut mempengaruhi laba atau keuntungan perusahaan Anda. Menawarkan karyawan jenis tunjangan di mana mereka juga memiliki kepentingan dalam kesejahteraan keuangan perusahaan dapat berfungsi sebagai sumber motivasi dan dapat menginspirasi inovasi di antara karyawan.